(作者：阿里巴巴纺织服饰论坛网友“梦中雪国”）

    四年前，当时我一个时装设计专业的应届毕业生。当年的梦想是很多时装设计师同样的梦想，就是能够创立一个属于自己的时装品牌。

    刚毕业的时候，我跟所有的同学的想法都一样，就是希望能够找到一个对口的工作。但是梦想与现实之间总是存在一定的差距。当我毕业之后的半年时间里面不断的都在寻找一份时装设计的工作，可惜的是每每去面试的时候，大多数的用人单位都是认为应届毕业生的经验不足，情愿聘请一些已经具备实际经验的设计师。本来我只以为倒霉的人只是我一个，但当我跟同学们聊天的时候都了解到他们的情况与我也是差不多。

    四年过去了，我也经历了从一个应届大学毕业生慢慢转变到一个具有一定社会经验和工作经验的年轻人。同时我也明白到当初的用人单位为什么不聘用应届毕业生的原因。在商言商，大多数商家看中的都是利益，还有就是回报率。同样的，聘用应届毕业生对于用人单位来说就是一个风险较高的不稳定的投资。一个应届毕业生具备的都只是从书本上面学习到的生硬的知识，很多东西都与实际生产相距甚远。让一个应届毕业生熟悉生产过程和其他方面的东西，企业总得要培训一段日子。而聘请一个有经验的设计师的话，只需要用一两天的时间跟他介绍企业的定位与运作方法，他就可以马上为企业带来效益。相比之下，立杆见影。

    无可否认，毕业生找工作确实比有经验的人稍稍逊色。无论从社会经验和行业经验，毕业生都比较缺乏。也许是这种种原因，导致到了近几年社会上的大学毕业生难以就业问题越趋严重。政府也因此发布过不少政策和税收优惠等方面的东西来支持大学生就业或者创业，但收到的效果缺并不是那么理想。个人认为政府在这方面的帮助只局限于在一个大环境下的帮助，很难把这些东西能够落实到每一个大学生身上。而大学生看政府的这些政策也好像镜花水月，看得到，摸不着。

    基于这些前提环境和条件底下，我就想出了一个创业项目，而且已经开始运作。希望能够通过帮助人解决问题来发展商机。

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    希望所有朋友都能给我提点意见，并且我希望能够有更多服装行业的朋友与我合作，一起发展进步。

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