从JD.COM解释的情况来看，上述商家之前都与JD.COM保持着良好的合作关系，并且都是在JD.COM JD.COM开设旗舰店的商家。因此，他们肯定不是因为与JD.COM合作不好而暂时叛逃的。他们想在明天6月18日之前搞突然袭击，并借机向JD.COM施压，这已经达到了某种目的。据悉，一些原本参加JD.COM服装618跨店满减活动的商家突然要求JD.COM退出活动，其中一些商家还大幅提高了其JD.COM旗舰店同款商品的价格。
如何看待部分服装商家提价并退出618活动，京东要求补偿差价一事？
随着时间离6月18日越来越近，今年各大电商平台的618大促活动的火药味也越来越浓，各种差枪走火时有发生，所谓的二选一事件也不时曝出。今天下午，离6月18日大促的正日子已经不足半天了，京东那边就突发了新的情况。据悉，原来参加京东服装618全品类跨店满折活动的部分商家，突然向京东提出要求撤出会场退出活动，其中一些商家还将其京东旗舰店内的同款商品标价大幅提高。
更有甚者，提升后的价格甚至超过了该商品的市场售价！此事件已经引起部分京东用户投诉和网友猜测，京东女装业务部今天下午就此事发布关于履行618促销承诺的说明。说明中指出，京东服装此次促销活动，很多商家都踊跃报名并通过了资质审核。但临近618大促节点，有个别商家由于众所周知的原因向京东提出撤出会场退出活动的要求，并将其京东旗舰店内的同款商品标价大幅提高至远超于市场售价。
京东方面表示，由于京东组织的促销活动已经面向消费者进行了广泛的预热宣传，个别商家这种行为已经严重违反了其当初报名参加活动的承诺，为了保障消费者正当公平的购买权益，践行契约精神，京东女装业务部将要求这些商家对其在京东旗舰店内购物的消费者进行价差补偿，确保618当天消费者能够以与其他平台相同甚至更低的市场促销价进行购买。
这是事情事发突然，但各种原委却并不复杂，简单分析一下不难明白。从京东说明的情况看，上述商家此前跟京东是保持良好合作关系的，而且都是在京东已经开了京东旗舰店的商家，所以肯定不是跟京东合作不爽而临时倒戈，想在明天618之前突然袭击，趁机给京东压力，已达成某种目的。其次，应该也不是京东给的条件让这些商家无法接受的原因。
很显然，京东每年的618大促活动，做电商的人都知道，京东也都是提前很久就开始招商说明和活动推广，所以今年是什么条件什么要求，商家清楚的很，既然是此前已经跟京东正式报名并进行了资质审核，双方达成协议，就说明不是这方面的问题。那么，会是商家因为大促销量太大，自身无法承受资金压力或者货源不足才出此下策吗？这个可能也许极个别商家有，但可能性几乎为零，毕竟中国电商发展十几年了，天猫的双十一，京东的618，以及形形色色的大促搞了无数轮了，商家们早已经是千锤百炼，完全适应这种节奏了。
京东在说明中指出，由于众所周知的原因，这个原因很容易想到又是所谓的平台二选一。显然，这些服装商家可能是受到了阿里方面的压力，不得已而为之。毕竟，服装领域是天猫的大本营和强项，阿里无论如何都要守住这块阵地，要保持这块领域对京东的优势。而少数服装商家，如果这个阶段他们的销售份额还是天猫更大的话，他们可能就会权衡利弊，不得不暂时靠向份额大的那一边。
如何看待苏宁公关对于苏宁禁止员工在京东购物，违者开除的回应？
看完苏宁公关对于苏宁禁止员工在京东购物的回应，我只想说两个字呵呵。如果要再补充一句的话，我想说，如果我是苏宁的CEO，我马上想开除的不是在京东购物的员工，而是这个猪队友一般的公关团队。 首先，咱们从劳动法来谈。员工在入职的时候签订的劳动合同上，有没有白纸黑字规定说不能在别的电商平台购物，否则开除？这种条款，有提前告知员工吗？而且就算苏宁单方面把这种非常可笑的条款写进合同，从劳动法角度也是完全站不住脚的。
企业要单方面辞退员工，必须具备以下条件:一是证明在试用期内不符合录用条件，要拿出合理的证据加以证明；其次，员工严重失职，对公司造成重大损害；第三，严重违反用人单位的规章制度。如果员工在下班后的私人时间去JD.COM购物，违反了哪条规定？公司有什么权力辞退？这里先不说干涉员工人身自由。再说一个公关团队。发回复前能不能先学习一下最基本的劳动法？其次，公司提倡员工使用自己的产品和服务，这本身是没有问题的。但不能由此推断，购买和使用其他公司的同类产品，就不能为用户和消费者服务。不是认可自己企业的问题，一定要禁止在其他平台购物。
