牧柔内衣南京哪里有店，南京哪里有保暖内衣的专卖店

1，南京哪里有保暖内衣的专卖店

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2，南京哪里有jeep衣服的专卖店啊

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3，南京牧柔内衣店拖欠员工押金本人年前一月底就离职现在7月底

牧柔就是这样的，我在里面上了几个月，然后辞职，辞么时候都说月底能发到工资，结果足足拖了一个多月，说什么辞职辞晚了，所以永远不想进这个品牌上班或者是再买这个品牌的东西了

你在南京哪个店啊

看你如何去做对比。牧柔的对象更多是大众平民化消费，在这个的话，比起其他普通的、内衣品类不完善的内衣店当然好太多。但是，对比那些国外超一线的可能就逊色点，毕竟定位不同。综合来说，牧柔相比大多数内衣店来说优势还是很大的。具体可以上他们网站看看。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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