月薪五万挖过来的高管第二天就离职了，为何公司总留不住优秀人才？
最近，接二连三有几个从广东到浙江去的朋友，到企业里面做高管。不到半年纷纷跑回来了，我当初告诉他们不要去，结果他们说，现在是疫情期间，工作不太好找。去看看情况吧，结果最后还是要打道回府。职场上的高薪，其实都是有风险的，除非你是王石、董明珠一类的CEO。一般的高薪都是指公司的高级管理人员，也包括职业经理人一类人。
高薪的风险，吃过亏的就不用说了，没吃过亏的可能还会沾沾自喜，上一次当就知道玩法了。为什么会发生这些情况？就需要弄清楚民营中小企业挖高管的套路。高薪挖人不算光明正大属于一个正常的企业，他的用人制度都是很完整的，平时给的工资高高的，员工和干部的压力和动力都会很大，为了这一份不错的待遇。他们也在努力工作，勤奋学习。
一些高级管理人员都可以从内部培养起来的。《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》中关于人才流动的表述是要正确发挥评价引导作用，支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价挖人才，特别是中西部地区和东北地区挖人，这个指的是国企、事业单位。董明珠也呼吁过，人才流动是很正常的，但是高薪挖人就是不正常的行为，严重地打击企业对创新的积极性。
挖人单位要对原单位进行赔偿。挖人的手段就不太好啦，既然是挖，就要偷偷摸摸，弄一些手段。不能公开的，因为双方是竞争对手或同业公司。很多情况下就是开出来诱人的待遇条件，你一倍我两倍，有的还会更多。重赏之下，必有勇夫，或者叫姜太公钓鱼，愿者上钩。企业为什么会去挖人呢？多数是同行挖同行，不同行的话，基本上是不存在这个现象的。
就意味着只要被挖，就会有损失产生，为什么要偷偷的挖，一个是保护被挖者，一个是不愿泄露谁在挖，还有一个是不想吃官司，更不想泄露商业秘密。年薪60万，不会月薪5万如果开出了年薪是60万的话，没有跳过槽的，肯定会认为按月平均的。这也太小看老板了。公司挖人是为了要效益，你没有效益，怎么可能给你那么多呢？所以套路就在这个里面。
舍不得孩子套不到狼，不抛出来诱人的诱饵，怎么会有人上钩呢？这里就有一部分意志不坚定者，一忽悠就办理离职了，没有经验的，一般的就是这样做的。有经验的，说不定私下已经接触了多少次，有的还要到挖人的工厂去看过。甚至对未来的工作规划、项目计划都有了一些讨论。老板有时候挖一个人很不容易，反反复复要经过一年半载。
