我在工厂没有什么实际经验，只是想从一个服装行业之外的人来谈谈我的想法。在服装行业，在整个供应链体系中，工厂是最底层，利润最低的。服装厂面临订单不足时，首先想到的可能是裁员，很多工厂直接采取倒闭的措施。今年不仅是服装行业，传统行业也不好过。
虽然还是很热，但是要开始准备秋装了。那么有哪些实用又时尚的秋装呢？今天小英来和大家分享一下。衬衫阔腿裤简单的白裤最适合选择有颜色的衬衫。它们充满了休闲的气质，你也可以穿一双时尚个性的马丁靴。毛衣裙白色简约字母毛衣是秋天非常方便又时髦的东西。单穿，搭配一条裙子，一双运动鞋就能营造出清凉甜美的感觉，再加上一些帽子和包包就能增添更多细节。
富士康真的是血汗工厂吗？
我在郑州富士康干了6年多，前一年半做线长，之后做了11个月的组长，然后一直做课长直到我离职，我来说下我的感受，第一福利待遇上，五天八小时，会给每个正式的员工缴纳五险一金，平时加班1.5倍工资，周六日加班2倍工资，国家法定节日3倍工资，从来不拖欠工资，每个月7号发工资，富士康有严格的等级制度，资位分为员一，员二，员三，师一到师二十，师二十也就是总经理级别，职位分为副线长，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，处长，资深处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，执行总经理，副总裁，首先是富士康通用版的，底薪 加班费 年终奖金 节日礼品，这个只要是富士康正式的员工都有，资位/职位越高底薪/奖金越高，一般师六以上的年终还会有股票分红，而且吃住不要钱，师四以上的可以分房子，但要自己拿一部分钱，满一年可以享受5天的带薪假，满十年有10天带薪假，满二十年有15天的带薪假，符合国家晚婚晚育的，结婚有21天的带薪假，女的有6个月的带薪产假，男的有1个月的带薪陪产假，直系亲属去世还有相对应的带薪丧假，并且达到要求的结婚/生孩子/丧事都有一部分的资金，除了国家法定节日和周六日，正常一年有15天事假，15天病假，而且请病假还有70%的工资，需要长时间住院治疗或者工伤都有70%的工资，特殊情况可以申请延长请假时间，在这一个点上，富士康这么大的企业有几十万的员工做的是很好的，第二管理上，富士康真正的残酷就在这里，除非太阳不再升起，否则不能不完成目标这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一句是走出实验室没有高科技只有执行的纪律，靠着这两句话把富士康做到现在的规模，以前这两句话使用于所有人，现在只能使用管理干部身上，现在对普通员工采取亲情化/人性化/服务化的管理，因为现在的年轻比较向往自由，但是一担做了管理干部就不一样了，我在富士康时什么时候上班什么时候下班什么时候吃饭自己都做不了主，因为你的主管会有明确的要求，当然你可以按公司规章制度来做事，那我告诉你，除非你不想升职，不想让自己的奖金多发点，我在忙的时候在10点以前没下过班，你的主管给你交代什么任务无条件的去做去完成就行了，只看结果没有过程，如果没有达成目标，开会时你就当孙子就好了，没有理由没有借口，第三富士康就是小社会，人情世故，请吃饭送礼是正常，不然你就不会涨高工资也不会升职，级别高的还有很多灰色收入，我听说有个别主管会明码标价，或者变相的暗示你，我遇到过很多次，现在富士康有自己的反腐部门叫组织部，当然做管理干部总的来说收入会高很多，还是有很多人挤破脑袋往上升，总结，富士康有他的管理制度和发展要求，在富士康工作还是可以的，收入很稳定，吃的很多样化，住的有空调和热水器，虽然是自己出的钱但是条件还是可以的，。
今年服装行业不好过，至少百分之60的工厂都倒闭了，是不是应该转行了？
对于工厂并没有什么实际的经验，只是从一个服装行业的外围人来说一下想法。今年不光服装行业，传统行业来说都说不好过。这几年大家发现传统行业按照过去的经验和玩法已经慢慢的行不通了，有的甚至失效了，过去几十年的经验已经不灵验了。以前的行业大咖们大量关店潮到倒闭，波司登，李宁，太平鸟，鄂尔多斯羊绒这几家是这两年中国服装企业新近二次腾飞的标杆，他们的无论从产品本身还是营销都迎合当下的消费习惯，顺应新零售时代的发展，适应潮流的玩法甚至站在引领的前端 。
5.t恤牛仔外套牛仔裤在高腰牛仔阔腿裤里穿一件简单的白色t恤。即使是夏天穿的短袖t恤，在秋天也能营造出时尚感。早晚天凉的时候选一件牛仔外套，有很强的包容性和风格感。6.衬衫针织背心裙针织小马甲也是秋季非常实用保暖的时尚单品。格子针织背心复古有型，搭配高腰长a字裙，轻松穿出文艺学院风。
因为对客户画像的新梳理，紧跟新事物，深挖自身优势，学习如何玩国际大牌，放大自己，超越同行，让消费者对自己有了新的认识。从营销，到产品本身，再到门店，无一不紧跟当下的环境和消费模式，站在行业领导者的道路上。从品牌到文化、设计、时尚，再到深入粉丝内心，最成功的品牌就是占领消费者的心智。
