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服装企业的员工流失率,如何降低企业员工的流失

来源:整理 时间:2022-11-24 10:14:42 编辑:穿搭指南 手机版

企业从招聘晋升制度的合理制定到培训薪酬制度的完善,都很容易降低员工流失率,降低员工流失的成本。如果离职率过高,会影响企业的正常运转。那么,我们来谈谈如何降低员工的流动率。公司要制定合理的培训制度,让员工成长,企业才能成长。要留住人才,企业要帮助员工做好职业规划,提高员工的专业知识,让员工知道自己的优势在哪里,企业能为他们提供什么样的发展空间。

如何降低企业员工的流失?

企业员工流失,是企业都会面临到的问题。如果流失率太大会影响企业的正常运转,那么,我们来谈一下如何降低企业员工的流失。1.任何问题都需要追根溯源从源头招聘起就应该做初始判断对于简历中短时期内频繁跳槽,并且有各种跳槽借口的应聘者,这类人员很难以对企业树立忠实度,缺乏职业生涯的规划,企业在待遇或工作条件等不能满足他们要求时,他们都可能毫不犹豫地离开。

因而对于此类跳槽频繁的应聘者,应慎重录用。2招聘时企业不可轻易承诺或欺骗求职者现在许多企业为了招揽人才,往往会许诺高薪待遇,优厚的福利,等入职后,企业后再以工作质量未达到公司标准等事后标准为由不予兑现。这样看似给企业节约用人成本,其实员工离职后人员流失成本,远远大于节约的用人成本。举个例子小张应聘时,公司承诺基本工资6000元,按售车台数计发提成,周末双休,国家法定节假日休息。

小张到公司工作三个月,人力资源以还在试用期,客户为离职人员前期联系的,销售提成不予发放。基本工资以未达本月销量扣发。这些扣发原因,在招聘时并未对小张说明,事后扣发小张愤然离职,觉得被欺骗。3.公司应制定合理的用人及晋升制度,且人力资源部门要必须专业只有专业,才能为公司制定出量身定做的用人制度,才能人尽其用,更好的服务公司晋升制度合理,员工有归属感,这样也会服务企业的时间更长。

举个例子A公司送一个技术小组5人外出培训,培训费共计25万元,技术小组培训归来后,以普通技术员身份为公司服务5年,这期间技术小组人员通过职称考试。技术小组5人向公司提交申请,希望晋升职位,增长薪酬1000元,遭到拒绝,5人看不到希望集体离职。A公司重新聘用外来人才,平均工资比原技术小组高出30%。由此看来,A公司不但损失前期高额培训费,还大大增加流失成本。

没有合理晋升制度,员工能力提升,自然会想到去更好的平台发展。4公司应制定合理的培训制度,员工成长,企业才能成长 要想留住人才,企业要帮助员工做好职业生涯规划,提高专业知识,使员工认识自身优势的在哪里,让员工知道企业能为其供给什么样的发展空间。员工在公司能成长进步,工作就会有激情,有目标。这样员工与企业共同成长,形成良性循环,员工流失率自然大大降低。

5最关键一点,公司应制定合理的薪酬体系某宝马总曾说,员工流失,要么钱给的不够要么干的不爽,这句话道出了多少职场人的心声。合理的薪酬体系,能者多得,这会激发员工竞争心态,为了达到目标更努力的拼搏。同时薪酬合理,在同业之间也有竞争力,员工也很少在同样的薪酬待遇下,离开服务很久的公司,去到同行业公司,重新开始的。

总结最后,总结一下,如果企业能优化以上5点从招聘用人晋升制度的合理制定,到培训薪酬制度的完善,企业降低员工流失率,减少企业员工流失成本,是很容易做到的。好了,这个问题就分享到这里,希望能帮助到您。欢迎大家关注头条送书小王子雷哥office,每周免费送书/分享职场办公神技,希望我的分享可以提高大家工作效率,从此不加班。

为什么有些公司的员工会流失?

谢谢邀请!所有的公司都会有员工流失,这是企业正常的新陈代谢。事实上,有些大公司甚至会设定一个离职率指标,比如5%,也就是说必须流失5%的员工,然后必须招聘新的员工,通过这种人为的换血来维持公司的活力。主要问题应该是,为什么有的公司员工流失率很高?这主要有四个原因。首先是钱给的少,但是活干的多。比如每天早上8点到晚上9点都要工作,周末还要加班。工作量这么大,你工资才2000块。你到底辞职不辞职?第二是没有未来。这么说吧,你五年前做的事,现在做的事,五年后做的事,十年都是一样的。


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