从服装产品开发流程来看，最开始有设计师提供的设计图纸，但稿件无法准确表达三维真实的服装效果，也无法做功能实验。所以，为了保证服装活动的舒适性和美观性，现代服装的第一件样衣要在工业化生产之前进行试制，而这就需要一个样板师；纸样设计师拿到服装纸样后，按照自己的理解设计纸样，然后制作服装样板。服装样板做出来，他才能知道设计的纸样是否正确。
做服装纸样工作有前途吗？
具体行业具体分析，近几年服装行业发展还算不错，有很多的明星都创立自己的服装品牌。很多的做的好的设计师也很吃香的。提问的朋友说的是不是服装打样板的？多少了解一点，基本上是设计者出图，打样板的出样板。然后在下给车间生产这样的流程是工厂的。单纯从问题角度来说，个人认为这个工作看你怎么做，是真的就是当做一份工作去做。
还是当做一门技能去做。当做工作那可能做起来会重复枯燥，也没有向上进步钻研的心态。这样做不管做多久，前景也好不到哪里去的吧。因为心思不在工作本身上，怎么会有好的发展呢？如果把这个工作当做是一项技能去培养，去进步，学习研究提升它。同样的工作做出来不同的水平。有一个这样的态度，在平时工作中用心去做每一件作品，坚持去做，你的作品水平提升上来了。
就有了竞争力了，这个时候，职业发展也会很好了，不用纠结做这个工作有没有前途了。总之啊，我的建议就是，先问问自己做这个工作的初衷。多问自己几个为什么，一旦想好了下定决心。就好好做，重要不是工作有没有前途，还是看自己想要的是什么，想不清楚就去问。问身边做同样工作做的好的，问问他们怎么做到的，看到他们做好了得到是不是你期望的那样。
服装打版师的未来怎么样？
服装打版，一个简单的词汇，却包含了太多的辛酸!现如今服装行业不景气!职位竞争非常激烈。更苦了想出道且还正想着学习的你们，因为师傅们哪里会放手自己的技术!以下是小编为您整理的服装制版师前景如何的相关内容。服装制版师前景如何 一服装制版师职业前景 目前，服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师，仅上海服装企业就需要近万名制版师(近3000家服装企业)。
目前我国在职服装制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是缝纫工出身，不少是先做3年缝纫工，再跟着制版师傅做1年徒弟，就算学成出师了，个别人只参加过几个月的职业培训。目前，服装制版师被视作把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师供不应求。
二服装制版师市场价位 打版师像老中医，越老越值钱，目前服装制版师紧俏，市场最低价月薪1200元，最高月薪20000元，平均月薪在3000元。服装制版师的薪酬主要由其培训程度职位水平和工作检验决定。 设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。
对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。 对打版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题企业会对有多少年经验的打版师最感兴趣?在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。 制版是一项技术性很强的工作，容纳了很多琐碎繁杂的细节处理，对于人体结构的理解，对尺寸部位的精确把握等，都需要丰富的经验，还要有很高的灵活性，而灵活处理版型则是以娴熟的技术和丰富的经验为前提支撑的。
比如一般男装的肩斜设计是45。而中性男装更强调美感，其插肩的肩斜设计为35。那么，肩斜度应该调整在什么范围内，才能达到美观和舒适的最佳结合，就到了考验制版师水平的时候了。这时候，帮制版师的经验就很重要了。比如中国提到的第一套滑雪服，就被分成了78件之多。这78块的划分要遵循人体肌肉的感觉，制作出来的版型既要视觉美观流畅，又要符合人体运动的需要。试想，如果没有丰富的制版经验，很难完成好。
