下面分享一下我的文章，对你会有帮助。在求职面试中，首先要和应聘者进行有效的接触，保证应聘者提前了解公司和自己的岗位，产生一定的信任，然后及时参加公司组织的面试活动。但是在实际工作中，接触候选人并不是那么顺畅有效。本文从五个方面介绍了如何有效联系应聘者，即主动联系应聘者，让面试官互相交流，让应聘者感到被重视，主动分享相关信息，及时组织相关活动。
电话预约求职者有哪些技巧呢？如何才能提高邀约面试到场率？
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主动联系候选人在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话发送电子信息介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。让面试官出面沟通作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位岗位的职责岗位的工作环境应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。
让候选人感受到被重视。与候选人前期沟通结束后，根据工作进度和安排，及时安排更高层的人与候选人沟通，让候选人感受到公司对他的重视，肯定他的个人能力。这样会让应聘者感觉到被重视，更愿意选择公司的工作机会。主动分享相关信息招聘人员可以通过新媒体渠道，比如官网的小程序微信官方账号等，推广一些企业的业务和岗位的相关信息。，方便应聘者及时观看，增进对公司的了解，帮助他们在接触应聘者时沟通更顺畅。
