估计服装厂一女难求的现象只会越来越严重。但是对于服装厂的老板来说，他们肯定是要招女员工的，而且工厂的很多工种更适合女员工。服装行业是夕阳行业，这一点我不认同。每个人都是人，都需要穿衣服。衣服每年都出新款式，大家都爱买。服装正是人们所需要的。大量的人正在改变这个行业，大量的现代化设备进入服装加工领域。关门时间、裁剪、缝纫、熨烫都已经实现了半自动化，或者自动化，大大降低了服装的外观成本。
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
女工都去哪了？服装工厂为何面临一女难求？
谢邀，我当初在2017年就这个话题在头条发表过一篇文章，没想到悟空今天还在推送这个问题。这种现象出现在服装工厂已经有不短的时间，目前很多服装厂，男员工超过女员工的情况也并不鲜见。但对于服装工厂老板来说，肯定还是希望招到女员工，工厂很多工种还是女员工更适合些。造成这种局面，主要有以下几个原因一，现在年轻女性很多都接受了高等或者中等教育，对于缝纫工这种超长时间劳作的工种，大都是避而远之，很少有愿意来学习做这行的。
最起码一般做缝纫工的家长基本不太会想自己的子女从事这个行当。这个行当本身就存在员工断层的现象。二，中年妇女基本都是在家带孩子的多，孩子上学了也多是全职当陪读妈妈的。即使那些会做服装的妈妈，他们就算还会到服装厂上班，也不会把服装厂里的工作当主要的事情来做，肯定都是把陪孩子读书看得更重。三，女性就业选择的职业范围越来越多。
相对那些做营业员，做网店客服，做直播主播等职业来说，做服装缝纫工可能真的没有什么吸引人的优势。时间又长还枯燥乏味，关键做缝纫工还不是一天两天就能会做的，而做营业员，客服那些工种，上手更快更容易些。目前还坚持在服装厂上班的女性小伙伴，基本也都是70后和80后为主，90后做这个的就很少了，00后的一代来做这个的就屈指可数了。
上次跟一个工厂老板聊天，也是说到现在女员工难招的问题，他说18岁到25岁左右的在上学谈恋爱25到30左右的在家待孕30到45左右在陪孩子读书到了50多岁很多又要带孙子外孙了。有老爷子到工厂来上班就要满足了，也别指望女员工了。虽然听上去像句玩笑话，但现实情况就真是这样。服装工厂一女难求现象估计只会愈演愈烈。
服装加工工厂越来越难招工，中国年轻人没几个愿意加入这个行业，服装加工行业是夕阳产业吗？
感谢提问，本人是it行业工作的，我丈母娘之前是从事服装产业的。做的一手好衣服，在职的时候工资也高于上海的平均工资。服装产业是夕阳产业，这一点并不认同，大家都是人，都需要穿衣服，衣服每年都会出新款，大家也都爱买，服装是人的刚需。我老婆的衣柜，每年都要买很多衣服，3米大厨已经塞不下了。至于现在为什么那么多人不愿意从事服装产业了，大都是因为工作辛苦，工资相对低。
事实上，即使服装行业整体利润低，老板也会抱怨赚不到钱，雇不到人。为什么？大量的人正在改变这个行业，大量的现代化设备进入服装加工领域。关门时间、裁剪、缝纫、熨烫都已经实现了半自动化，或者自动化，大大降低了服装的外观成本。一些传统的人力工厂成本很高。为了生存，他们不得不降低成本价，变相克扣人力成本。
