辞职后空白期太长，接下来的简历要采取迂回策略。第一，空白期没有太多事情可做，需要先写在简历上。第二，空白期有一些优秀的项目成果，不妨如实写出。简历肯定会经过HR的筛选，要提高简历的有效性，首先要了解企业的招聘流程，这样才能有的放矢，有效的设计简历的内容，提高面试机会。
设计师要想做出好的服装纸样，不仅要学习服装纸样制作的基本技术和人体工程学，还要了解很多服装工艺，甚至要自己做成衣。服装印花是整个服装生产过程中的最后一个环节。要将设计师的设计理念融入服装纸样中，确保打出的纸样符合生产要求。可以说是承上启下，所以服装印花非常重要。
销售简历应该怎么写？
规则1如果没有其他方法来获得面试，那就写份简历吧。当你回应特定的招聘员工广告时，这是简历大显身手的时候。在任何其他情况下，你最好为具体的人制作一封具体的信件，或者谋求个人的联系方式。请记住简历的目标只是获得和你在寻找的人的电话面试。像其他任何销售情况一样，这通常会更快和更容易实现这一目标，而不会涉及看门人如人力资源部门。
规则2人力资源小组利用简历筛选候选者。对你来说，简历的目的是为了获得一次电话面试，然后这会带来进一步的谈话以及希望是一个工作机会。然而，对招聘公司的人力资源小组而言，你的简历的用途就完全不同了他们想用它将你排除出他们需要考虑的人员清单。换句话说，简历的重点是在多次筛选中胜出，而不是将你作为候选者推销。
当你接到电话时就做到了这一点。规则3每次求职写一份独一无二的简历。你的简历将被筛选，可能是通过计算机，如果不是，就是通过人力资源小组中的一些偷懒之人，如果简历中没有包含和广告里相同的关键字，你就完了。这就是为何通用简历毫无用处的原因。以一份通用简历获得面试可能就像你摸彩票中奖一样。规则4如果你没有获得资格，不要写简历。
人力资源会把不符合其最低职位要求的所有简历都扔进垃圾堆。如果你没有获得资格，制作和发送简历就是件毫无意义的工作。这就像向已经决定不买的人推销一样。完全是浪费你的时间。规则5在你的简历中重复广告的措辞。如果筛选程序或人力资源中的偷懒之人没有看到正确的用辞，你的简历将被淘汰。所以，你必须将正确的用辞放在简历中。
例如，假设你看到这样则广告Acme公司想邀请雄心勃勃，勤奋工作的个人来申请专职外部销售的职位。申请人应能够给商务活动带来新的思路在所有情况下保持公正，尊重和品行端正无论是独自还是作为团队的一部分，都能表现优秀。列出广告中的定性词语，如雄心勃勃和勤劳。然后写一篇重复该广告的自我介绍，像这样一个雄心勃勃，工作勤奋，品行端正的人，在寻找一份外部销售的全职工作，既有独立工作，也有作为团队一份子的机会。
这个介绍的目的是要确保让你通过第一轮筛选。将你的自我介绍放在简历的最前面，就在你的名字下面。规则6研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名称，对他们的商业模式销售手法等做一些快速的研究。这会在下个步骤中很有用。然而，如果你非常了解这家招聘公司，那么你或许可以直接越过人力资源筛选和简历步骤，转而利用你的人际关系社交网络或销售技巧直接去找招聘经理见规则1。
规则7编辑使自我介绍有根据的可量化证据。你的下一个任务是确信你在自我介绍中所做的断言有你在之前的工作中个人的具体定量的例子支持。例如雄心勃勃通过积极地在一个新的产业部门中开发客户，我将销售收入提高了23%。辛勤工作我每周工作60个小时，直到项目完成，从而在销售损失中为公司节省一千万美元。
品行端正我报名参加并完成了两天的销售伦理课程。这里重要的是要避免在自我介绍中模糊的泛泛之谈，而是要提供你是他们可能想雇佣的人的确凿证据，以人力资源人士能够理解的说法表达。这一信息的存在将有助于确保你的简历被放入回电话那一堆中。规则8组织简历以发挥自己的长处。一旦你了解了简历的核心，要么根据时间限制如果你被定期地雇佣，要么根据技能如果在你的就业历史中有空白来组织简历。
辞职以后空白期太长，下一份简历这段时间怎么写？
服装印花的细节在服装印花的整个过程中，细节是非常重要的，尤其是一些接缝，弯曲的部位，省的位置，比如外套的领子，袖子，袖口，肘部。裤子的前后裆，女装的胸腰等。有时候有些接缝的弧度偏差甚至小到0.1CM都会影响到最终的成衣版本。比如男装最难的部分就是袖窿。所以，一个纸样设计师要想做出好的服装纸样，除了要学习纸样制作的基本技术和人体工程学之外，还要了解很多服装工艺，甚至要自己做成衣。
