大多数人只关心怎么投简历，不知道哪种投简历方式能有很大概率面试成功。二。简历写作技巧1。资历和经验的相对优势是求职的三个主要方面。首先，你需要知道自己在这三个方面处于什么水平。其次，你要在自制简历和网络简历的过程中，合理完整地反映上述内容。最后，你要突出相对优势来补充短板。
求职简历和求职信需要搭配背景图吗？
工作这么多年，见过很多面试者的简历，有的让人看了，有一种美感，而有的简历，让人直接就像丢到一边，题主的问题，求职简历，是否需要搭配背景图，从个人的工作经验看，是不需要的，因为一个优秀的简历，一般都具有相同点简约风格，不花里胡哨简历，或是求职信，主要的作用，是公司面试官传达自己的履历状况，而不是让人看背景图的，作为面试官，一般是很忙的，拿到简历最直接的，就像最快的看到重点的信息，而不是一些背景图片，所以个人认为，求职简历，以白色背景为主，不要添加背景图，如果我们增加了大量的重色调背景图，那么就有一种喧宾夺主的感觉语言精炼，不拖拉，用最少的文字，表达最核心的内容在写求职信和求职简历的时候，我们的语言文字，一定要把握好，因为同样一个事情，不同人写，可能会有不同的效果，比如在教育经历一栏，有的很简洁的写上2015-2016，河北大学，商务英语专业，这样该表达的信息，都表达清楚了，而有的，上完高中，我考中了河北大学，那是2015-2016年，因为我喜欢英语，所以报考了英语专业，当面试官看到后者，基本上，不会被录用，因为介绍太拖拉，从而可以折射出做事情，也是拖拖拉拉没有条理的，而且不敢错表格外框实线加粗，内线用虚线在我们做建立表格的时候，很多人直接拉一个默认的表格样式出来了，外边和里面的线条是一样的，都是实线，这样就没有侧重点，而且在表格相对较多的情况下，文字和表格排列在一起，就会让人感觉很花的现象，有失美感，所以做表格，一定要外边用实线加粗的，里面用虚线，虚线条，一方面节约墨水，另一方面，可以突出文字，这样有利于突出我们要表达的内容标题性文字加粗，而后添加浅灰背景色对于我们应聘简历里面的标题，比如姓名，性别等，这类型的，是一个统一的格式，为了突出和明细的不同，最好添加一个浅灰色的背景，而后文字加粗，这样让人看了，就很清晰明白，否则全部一样的背景和字体，看起来，有点找不到的感觉综上，我们在写求职简历和求职信的时候，一定要注意美感，最美的设计，不是花哨，而是在简约之中，突出我们要传达的信息即可。
请职场朋友指点，现在网上投简历靠谱吗？要注意哪几个方面？
其实目前绝大多数招聘都是通过网上投递简历进行的，互联网招聘不仅能够帮助企业降低成本，也提高了用人单位和求职者匹配的效率。但是诚如您所说网络申请毕竟摸不到看不着，面对着信息不对称，海投没回复等等让人捉摸不透的问题，所以要保证成功找到工作确实有很多小技巧，在这里给您些建议，希望能够有所帮助。一招聘平台选择虽然都是网络投递，但是也分很多种类。
除了大型的公司往往通过自建招聘平台外，目前多数公司都将招聘业务委托给第三方。在第三方平台中也有很多细分类别，在此罗列如下1第三方招聘平台分类1大型综合性这种类型中，公认的平台主要是猎聘51job和智联招聘。平台上公司质量处于中上等，岗位可信度更新度都相对有保障，同时也有简历提升猎头服务等功能，您可以深度挖掘一下。
但由于以上优势，相对投递的人很多，热门岗位自然竞争激烈。大量投递简历后没有回应是很正常的。不要着急，耐心等待，及时投递最新帖子即可。其实网络招聘行业发展了很久，目前基本是寡头垄断。后来的新招聘平台都是聚焦细分市场，深挖某些功能，比如Boss直聘。这类平台上有很多新成立的公司。为了解决新公司求贤若渴的问题，提高相互了解的效率，平台会加强一些特色功能，比如对话功能、行业关注、猎头、主动营销等等。
