一个纸杯一块多，带箱子毛重5斤的草莓200块钱。自己还没赚到钱，倒是让连锁总部赚了不少。然后就是房租和人工。奶茶店必须在人流量大的地方开，人流量的房租就贵。商用水电也是一笔不小的开支。更让人头疼的是人工，大家应该也发现了奶茶店的招聘启示好像一直在那，从来都不用揭下来。因为奶茶店的人员流动性太大了，很多人干一两个月就不想干了，如果不能及时找人顶替，只能像总部借人，200一天。
昨天面试了跨境电商小公司，试用期2700一个人经营一个淘宝店，都是新店，大家觉得咋样？
曾经有个朋友也是去面试这样的公司，然后公司给的是底薪加店铺抽成的方式。这个店铺就由你来负责，然后货物由公司供给，需要广告费找公司申请。到时候扣掉成本后，剩下的利润自己跟公司按约定的比例来分。一开始他觉得这种方式还是不错的，只要自己肯努力，最后拿到的钱绝对比拿死工资来的高，所以他很快就答应了这种方式。后来经过大半年的努力后，他才发现这其中是有猫腻的。
首先一点公司的广告费不是你想申请就能申请的，除非自己的店铺有产生非常大的利润，公司才会给予适当的广告投入。换句话说，你得先做出业绩后，公司才会给你投广告费。那么前期就需要熬，而且品类的话也是公司规定好的，并不是说你想卖什么产品就能卖什么产品。如果自己选到一些不好买的产品，那么这个店铺基本上也就做不起来了。
后来他折腾了大半年之后，每个月拿到手的工资，也就底薪加一点点的提成吧，总的算起来还没达到5000块。所以这种方式有好处也有坏处，但是真正能赚到钱的员工并不多，这不仅需要员工有很强的运营能力，还需要能拿到好卖的产品。但是这些好卖的产品，公司往往会给那些老员工，新员工的话都很难拿到这些产品。拿不到这些好的产品，店铺就卖不动，卖不动的话也就没有广告投入。
结果每个月就只能拿到保低工资，根本就没有什么业绩提成。想要接受这种模式，你得先清楚自己的运营能力如何，还有了解清楚公司具体给你安排的品类是什么，如果是好卖的可以考虑，要是不好卖的话那就不要考虑了。现在的电商除了考验产品是否好卖，还考验的是广告投入，如果两个都没有的话，那一个店铺想要从零做起来是非常难的。
听说优衣库的工资是全国统一的，那像北京上海，一个月4500(还没扣五险一金)的工资是怎么生活？
像优衣库这类快消品服装店，职员的收入与自己级别职称息息相关。级别职称越高，收入就越高。举例：入职PN级（月薪*4000元） 6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪*4500元) 6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*5000元) 6个月后通过考试的，可晋升至店长候补 6个月后通过考试的，可晋升至店长 上面这些数据是我问了下我的朋友。
因此，级别不同，收入不同。身处北京上海，在优衣库，应该怎么活？像优衣库这类服装店，基本上不设置推销员，所以员工大多做的是服务类工作，既然不涉及销售，那么职员收入确实有瓶颈。和优衣库类似的行业还有餐饮类行业，一般餐饮类行业也是做服务工作。上海、北京这类一线城市基本上薪酬也不会比其他城市高太多。但这里在大城市上班的每个人需要考虑一个成本，就是租房成本，在一线城市工作过的朋友都知道，房租支出占了每个人的支出的大头。
因为优衣库有安排员工宿舍，那他们自然可以在租金上省下一笔，拿房租2000-3000来算，确实算省下了大头支出。另外，我有个学员，他在上海做餐饮行业，到手也是不到5000，到因为公司提供住宿，甚至餐饮行业还提供三餐，他自然还是撑过来了，目前他在餐饮行业已经做了2年多。换成其他行业，公司没有提供住宿安排，那么自己要出2000-3000的租金费用，那这笔钱加上个人工资上，那么就变成了7000-8000。
因此从这点来算，对比其他行业，优衣库收入其实没多大差异。总的来说，我相信这些企业会考虑到这些问题，毕竟像优衣库这类企业，全国开连锁，需要大量新人报到，如果薪酬太差，那如何吸引人？因此，在薪酬这块，优衣库会有自己的打算。另外，大家要明白一点，像优衣库这类工作，基本上属于职场新人跳板行业，当你干了1-2年，基本上就会选择做其他了，不会说干很久的。
