后来因为店里房租涨了，顾客少了，我就退出了育才街。想到自己已经五十多岁了，干脆不再开店，搬到了四中路68号大院。过了几天，中午，我家来了一个客人，我带着客人去了这家酒店。可是在建华街找了半天也找不到，只好打电话给儿子，儿子笑了笑。没多久我儿子就坐车来了。他带领我们一行四人来到这家餐厅。
现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，实体店服装店的老板如果想要雇佣员工，那么可以不签订劳动合同，以这种合作的形式来固定员工或者是劳务的形式来雇用员工，也就是小时工的形式来给他按日结算工资待遇也是可以的。如果不建立劳动合同关系，那么是可以不购买这个社保的。因为劳动合同关系建立的基础之上，是确确实实是要购买这个社保的，一般劳动合同签订的时间都是从一年开始的，所以很多员工干不了一年，那么就没有必要来签订这个劳动合同以及劳务的形式来用工，也就是短期用工是没有问题的，这种情况下完全可以不够买社保！当然如果有的员工自主愿意参保这个社保，并且愿意长期签订合同，那么这个企业主是完全有责任和义务为其缴纳社保。
实体店倒闭后，老板都去干什么了？
我见过一实体店老板，她是一个开饭馆的，地址在石家庄市长安区建华大街附近，年纪在四十岁左右，东北人，说话干脆利落，待人接物客气。说起来我到这家饭馆吃饭也是一次偶然。二O一九年，那时我在石家庄育才街上开店，一次儿子跟好友去吃饭，好友便领着儿子去了那东北人开的饭馆，等吃完饭回家后便告诉我，说这家饭店的菜味道不错，价格还不贵，值得去。
听儿子说完，我便把这家饭店名称记住了。不久后的一天中午，有客人来我家串门，我便带着客人去找这家饭店去了，可在建华大街找了好久也不见，只好打电话问儿子，儿子笑了:这样吧正好我中午饭没吃呐，你就在建华大街与跃进路口等着我，我一会就到。时间不长儿子开车就来了，他领着我们一行四个人就去了这家饭馆。难怪我找不到，原来这饭馆藏在跃进路上的一个小胡同里，连车都开不进去，见此情景我怀疑儿子骗我，这样的小胡同能有多好的饭馆呢？一进这家饭馆，老板娘便热情打着招呼，单等我们一落座，老板娘双手拿着菜单递给我，让点菜，旁边男主人把茶壶送上桌。
我记得点了这几个菜:青椒炒猪肝，炸小鱼，锅包肉，酸菜炒肉，小鸡饨蘑姑，粉丝炒肉沫，一盘大虾。我还想点，老板娘却说:大哥，你先别点了，就五个人，这些菜足够吃，我的量大，多点吃不完白瞎了。她一说完，我心一热，这老板娘实诚。等菜一上桌，果不其然，个个都是大碗，有的还是大盆，再一吃，众人齐喊好。说实话，这些菜放在大酒店那个也得七，八十块娥。
我们喝完吃完，一算账，连同饮料，米饭，加上炒菜总计才二佰六十多块钱。从此，我只要请客便去这家饭馆。后来，我因为店里的房租涨了，顾客也少，便从育才街撤店，想想自己也五十多岁了，干脆不开店了，搬至四中路68号大院住了。离那家店远了，也就不经常去了。前几天，老伴儿去棉四灌香肠，回家的路上，在谈北路碰见一人，骑着电动三轮，车上装着满满一车纸箱纸盒，用绳子网住。
今年实体店倒闭太多了？夫妻店是不是经济稳定的底线？
电子商务的出现，确实去掉了一些中间商的水分。但同时也严重影响了实体店的生意，进而改变了他们的生活。无论是雇人干活的店铺，还是夫妻店，如今的街边小店确实已经大规模破产了。信息透明无利可图，同行业恶意竞争无利可图。我也不知道为什么要坚持。说白了就是为了民生，尤其是夫妻店。35岁上班，找不到工作。我应聘的无非就是个快递员，风里来雨里去也不赚钱。这种课和开店没什么区别。
