有些中国平安的业务员，经常晒工资每月都是2万左右的收入是真的吗？你怎么看？
两年半平安经验，一年做主任，一年半做高级主任，2年可以做到资深主任的经验，经过平安大大小小不下于100场培训交流，特别是主任以后得培训交流经验所讲，做平安必须要耐得住寂寞，要有一定能力，最主要的，你要有钱，你要买得起保险，以昆山平安为例:10%的业务员可以赚到钱，每个月一万以上，20%的赚5000左右每个月，50%不赚钱，平安的业务员实际上才是真正的平安客户，你所卖的保险不过是你介绍客户的一点提成。
平安的主任就奇葩了，每月工资发1-2万工资，花着2-3万的费用，除非你特别扣能赚到钱，要不然，你信用卡会欠不少钱，昆山平安70%的主任信用卡欠5万以上，40%的欠10万以上，每个主任拥有保单不低于10张，做两年主任，交10万保费的达到90%，每个月一号必须开单，昆山平安本月未开平安福或者爱满分的主任晚上11:00到区经理处报道，这个时候你必须去，因为你做了主任就是平安的员工了，（业务员还不是）。
一些钱还不是最主要的，做两年，亏个10万20万，每年交个10万保险，也没有什么，最最重要的是，平安的离婚率比较高，平安的女人多，温饱思淫欲，造就了出轨率出奇的高，还有就是工作时间，说是工作日两个小时，当你进入以后，每个月的会议就很多，特别是做了主任，每天都是这会那会，还要陪徒弟展业，早出晚归，陪客户吃饭，吹牛，当然是自己花钱，过年过节的礼品买给客户自然不用讲了，平时生日发个红包等等，赚的钱几乎都又回馈给客户了。
南方服装厂和电子厂的工资越来越高，月薪都能达到8000 ，为什么好多都招不到人？
每年过完年都会看到报道招工难的新闻，题主说的月薪能达到8000 ，那就先梳理一下这个工资是怎么来的。一、 服装厂和电子厂月薪能不能达到8000 ？就以电子厂来举例吧。电子厂是按照工作时间来计算工资的，以深圳为例哈。按照劳动法规定，深圳的基本工资2200元；周一至周五加班费为基本工资的1.5倍，周六周末为2倍，法定节假日是3倍。
除了8个小时的正常上班时间。周一至周五，加班费是18.9元/h。周六周末加班费是=25.3元/h。我一朋友在一家工厂，全月无休。每天加班到11点，还是管理层到手工资最高也才7000 。就以11点来算，下午6.30开始算加班，到晚上11点也不过四个半小时。4.5*18.9=85元。85元 101元（8小时基本工资）=186元，200元不到。
题主说的月薪能达到8000 ，除非该员工是高级领导层，否则一个月是不可能达到8000 月薪的。服装厂是以计件来计算工资的，这个要看产品的单价，无法计算出一个准确工资。就身边从事服装工作的朋友说，8000 能拿到。手速要非常快，也要加班加点。二、 为什么好多都招不到人？可能题主没有在工厂流水线工作的经验，所以觉得月薪8000 的工资怎么还会招不到人。
01.辛苦。前面说的，全月无休，加班到晚上11点。这是非常辛苦的一件工作，11点下班以后回到宿舍，洗澡洗衣，躺下来已是夜里1点。短时间还好，长时间如此，对身体的损耗非常大，如果有更好的选择，没人愿意干这样的活。02.社会风气。为什么说社会风气？以前看到一个新闻说，现在的孩子知道周迅，不知道鲁迅。当时看到这个新闻，我觉得很悲哀。
在年轻人的观念中，出名比什么都重要。短视频平台的迅速崛起，一批又一批的网红出现在大众视野。只要粉丝数量多，就能赚到钱。以前的学生梦想是当科学家，当警察。现在的学生是当网红，当明星。所以现在的年轻人都倾向于赚快钱，不愿意进工厂做流水线。辛苦，工资还不高。我们公司同事也不止一次谈起这个话题，招工太难。年轻人愿意去酒吧，去酒店当服务员，就是不愿意进工厂。
招不到人真的太正常了。日益高涨的工资，不愿吃苦的年轻人，似乎形成了一个恶性循环。现在很多大型工厂都用机器来代替人工，只要几个看机器的员工就可以。曾经我也很担心，如果以后都用机器代替人工，那很多没有文化没有技术的人该何去何从。可是如今看来，企业还没进入到全机器时代，工人就先招不到了。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
