最低工资标准不包括加班加点的工资；中班丶夜班丶高温丶低温丶井下丶有毒有害等特殊工作环境丶条件下的津贴；法律丶法规和国家规定的的劳动者福利待遇等。《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是如何规定的？
最低工资标准由各省人民政府根据本地的经济发展水平丶居民生活消费水平丶职工平均工资水平等多种指标综合考量后确定。所谓最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准不包括加班加点的工资；中班丶夜班丶高温丶低温丶井下丶有毒有害等特殊工作环境丶条件下的津贴；法律丶法规和国家规定的的劳动者福利待遇等。
《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。那么，最低工资标准是如何规定的呢？首先，最低工资标准不是全国统一的，而是以省为单位来拟定。具体为由各省丶自治区丶直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会丶企业联合会或企业家协会研究拟定，报国家人社部备案。
其次，最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平丶职工平均工资水平丶当地经经发展水平丶职工缴纳社保费用和住房公积金水平丶失业率等因素的基础上，用比重法和恩格尔系数法认真研究丶计算后拟定的。由于各地经济发展水平丶物价水平丶收入水平有较大的差别，各地之间的最低工资标准差异也会较大。第三丶最低工资标准并非是一成不变的，一般各省份每一至三年会调整一次。
