总之，39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况，无论按今天的企业基本养老金计发办法，是按机关事业单位退休中人的计发办法，应该都是完全相同的，也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上，都是没有任何差异与区别的。从按老办法计算待遇角度上讲，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，都属于超过35年工龄这一最高挡位的。
退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？
谢邀应答！个人看法，一，例如，39年的是在2O14年1O月1日之前退休的是按老人老办法计发工资。而4O年的是在2O15年退休的是按新人新方法计算退休金。老人退休金高按老办法计算。新人计算方法高按新人计发，并设置1O年过渡期，每年1O%以次类推到2O24年9月3O日止。， ，二，都在2O14年1O月1日后退休人员属新人退休，其退休金多少要看是那1月退休的，例如，阿三39年的是在2O16年12月底退休正好赶到了2O17年1月份调资，而阿五4O年的要到2O17年1O月份退休未赶到2O17年1月1日调资。
所以阿五4O年的要比阿三39年的退休养老金要少调资增加部份工资。阿五4O年的要等2O18年上半年公布2O17年社平工资数，待后各地区申报国务院批复文件下达公布2O17调资档次。， ，阿三39年的与阿五4O年的，其它都无差异，那阿五比阿三多一年工龄(即视同缴费年限)，又实际多缴费一年，那阿五比阿三39的要多小份工资。
39年5个月工龄和40年5个月工龄的养老金算法一样吗？
我认为，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，在基本养老金的计算方法上是完全一样的，也就是在具体适用政策问题上，应该没有什么明显区别与不同的。从按老办法计算待遇角度上讲，39年5个月工龄和40年5个月工龄的，都属于超过35年工龄这一最高挡位的。因此，按老计发办法的计发比例都是90%，即计发比例应该是完全相同的。
从按新的中人计发办法的角度上讲，这个工龄的差异问题是可以忽略不计的。因为，按中人过渡办法计算基本养老金，是看你的缴费情况，是与参保人员的各项缴费参数紧密挂钩的，而工龄差异问题是通过参保缴费的各项参数来体现的。总之，39年5个月工龄和40年5个月工龄这两种情况，无论按今天的企业基本养老金计发办法，还是按机关事业单位退休中人的计发办法，应该都是完全相同的，也就是从适用政策上和基本养老金的计算方法上，都是没有任何差异与区别的。
