三、专门培训机构的系统讲座。良好的互动可以有效的提升培训的氛围，更好的服务于培训的结果；5、语言溶度：语言溶度指的是语言储存量、提炼能力、使用能力。二、有实战经验的老客户经理传授培训市场实战经验，包括市行营销、反欺诈，实操经验。
银行客户经理如何培训？
谢谢邀请客户经理，在银行来说，是技术含量比较高的职业，他不仅要有营销知识、产品知识，还要有财务知识、统计分析能力，有较好的与人打交导的心理学知识及反欺诈能力，要有一定的经济法律知识和调查报告的写作能力，因此，客户经理如何培训，就会明了了！一、向书本学，学财务知识、统计知识、营销知识、经济法律知识、学银行产品。
二、有实战经验的老客户经理传授培训市场实战经验，包括市行营销、反欺诈，实操经验。三、专门培训机构的系统讲座。这些机构培训，不一定紧贴客户经理实务，但他会给你系统思考方法、逻辑思维能力，在日后客户打交导中灵活运用！四、通过业务向客户学习他们的行业知识。每个客户，处于不同的行业，学习他们的产品或行业知识，学习他们的市场管理及趋势预测知识。
培训经理如何甄选培训师？
你需要假设一个前提，否则，这个问题维度过大。假设命题是：如何甄别合格的培训师需把握的因素有五：语言表达能力、体态能力、控场能力、互动能力、语言溶度（深浅度或人际语言理解力）1、语言表达能力：可以流畅的运用语言表述培训的内容；2、体态能力：包括着装能力和身体表达能力。“人靠衣装，马靠鞍”，不同的场合，需要我们不同的着装表达仪式感，着装不仅躯壳，更是态度的展现。
语言的表达总是联动身体的各个器官，有效的身体外显表达，将加深语言的延伸度，使听众有效的解码语言里面包含的各类信息；3、控场能力：控场能力不是所谓的“我的地盘听我说”，而是可以很好的把握听众的关注点，用更好的情绪、语言、肢体、互动去沟通听众，让座下的人提起兴致，并有所收获。这就是，“因材施教”；4、互动能力：培训讲师需要积极和听众建立互动，包括语言、眼神和肢体。
良好的互动可以有效的提升培训的氛围，更好的服务于培训的结果；5、语言溶度：语言溶度指的是语言储存量、提炼能力、使用能力。每一次的培训受众总是有细微的差别，差别之中，就要求培训师需要有极强的语言微调或是转换能力，更好的契合受众，需要言明的是，这不是“迎合”，是为了达成培训的效果，采用不同的语言方式。培训师认证级别：具备“1”和“2”，说明是一个相对合格的培训师；具备“1”、“2”和“3”，说明是一个合格的培训师；具备“1”、“2”、“3”、“4”，说明是一个优秀的培训师；具备“1”、“2”、“3”、“4”、“5”，说明是一个资深的培训师。
