北京做IT年薪35万，考上浙江省直机关公务员，但被分到温州工作，要不要去温州呢？
这个问题很常见，不是什么伪问题，如果是杭州可能就不犹豫了。我的建议：在IT和公务员之间做选择，只要是发呆地区的公务员，永远毫不犹豫的选择公务员。一、北京IT的35万VS浙江省直的15万，其实差不多。1、浙江省直机关公务员公务员。科员，月工资6000 ，年终奖50000 ，公积金一个月2000 ，年薪15万以上。
有宿舍不用租房（一年价值2万块）；房价2万块一平方；小孩读书不用担心学位房问题；上班方便，节省时间成本；工资还好稳步上涨，不存在35岁后强制退休问题，越往后工资越高，组织永远不会抛弃你。2、北京IT行业。现在年薪35万，到手能有30万差不多；租房一年都要2万；北京五环差不多的房价也要5万块一平方；你有北京户口么？小孩上学怎么办？；上班通勤每天3小时以上；35岁不到管理层可能就被辞退了。
这样比较一下，我认为浙江省直还占优势，至少你不用考虑户口问题、小孩读书问题，这都很现实的。二、温州有没有那么差？如果是杭州，你肯定毫不犹豫就去了，现在关键就是温州毕竟是地级市，去了一辈子呆在那里怎么办？这个问题我认为不算什么大问题：1、首先你不是温州是公务员，你是浙江省直公务员。省直就有了全省内调动的机会，调动到杭州当然有一定困难，但事在人为，从经济发达的温州调到一个临近杭州的地方应该还是问题不大的。
2、即便调动不了，你还可以走浙江省遴选和中央遴选这条路。以你IT精英的智商和考试水平，我相信浙江省直都考到了，考个省内遴选不在话下，如果不小心考到了中央遴选，那你就重回北京了。3、就算一辈子呆在温州，我认为也不是不可接受。温州，经济多发达啊，虽然这几年好像有点那么没落，但是毕竟是长江三角洲中心区27城之一 ，是国务院批复确定的中国东南沿海重要的商贸城市和区域中心城市 ，安安稳稳过一辈子也挺好。
很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没休息日，工资也不怎么高。为什么还有人愿意做？
凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？其实不是愿意干，而是没得选。谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。
所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。
而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。
这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。生活不易，且行且珍惜。
