现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。这年头，能做一份自己喜欢又比较合适且能养得起自己的工作，实属幸运啊。
女生学人力资源管理怎么样？
不错啊，关键是自己喜欢就可以。这年头，能做一份自己喜欢又比较合适且能养得起自己的工作，实属幸运啊。不过从网上调查数据显示，目前女性hr从业者人数占男性的3倍，具有绝对的人数优势。但大部份还是在基础职能岗位。也就是说，在晋升方面没有优势。中高层以上管理人员中，还是男性占比较大，男性从业者晋升平均比女性从业者快0.3年。
女性做HR，年龄大了怎么办？
谢！女性干这行HR要比男性有亲和力。女性干这行更有组织力，女性干这行俱有一定的号召力，女性干这行更俱洞察力！年老，是随着时间的推移，使妳不断的积累经验，使工作顺通无阻。年龄越大，经验越丰富，这样的中层干部，那个单位不喜欢，又是女性，更受欢迎，妳怕啥呢？！好好干，放心干，说不定妳干到退休，单位领导还要返聘妳呢！。
女孩子做销售好还是人力资源好？
职业无贵贱，行业无高低，所以不管是销售还是人力资源，只有适不适合自己，没有哪个职业好不好。你如果认为销售听起来很low，而HR听起来更高大上，更有白领的感觉，而去选择一个职业的话，那可就大错特错了。人力资源是什么？往大了讲就是提供各种人才服务，公司的HR，猎头等等都是属于人力资源。具体来说就是，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理这六大模块。
说白点儿就是为公司的员工提供除了业务工作本身之外的各种服务，也可以理解为后勤保障。人力资源的晋升路线通常是从人力资源专员做起，然后慢慢往上升，主管、经理、总监等等，人力资源这个职业通常升职慢一点，需要积累经验，熬资历，在大公司做的话，可能5年都不一定能升到经理级别。而且人力资源因为不是直接创造利益的部门，所以工资偏低，二三线城市一般规模公司，人力专员的月薪一般在3500-5000之间。
销售这个职业就更好理解了，大家几乎天天都能接触到销售。销售这份职业目的性很强，很直接，我就是要成交，就是要做销量。销售人员就是靠数据说话，跟工资和升职挂钩，你数据好，升职自然就快。现实很残酷，做不出成绩的销售人员就是要被淘汰。做销售的人工资差别很多，有的人成交单数高，月薪过万不是问题，有的人每个月撑死才5000块，当然这也跟行业利润有关系。
所以，看了上面对于两个职业的分析，你知道什么样的人适合做人力资源，什么样的人适合做销售了吗？销售是主动出击，更需要闯劲和拼劲，以及“我很想要成交”的渴望才有可能成功，所以销售的挑战其实更大，压力更大。所以性格开朗、抗压性较强、成交欲望大的人适合做销售，而比较感性的人不太适合，因为她会给自己增加很多无形的压力和很多感性的烦恼，这么高的销售指标通常压得她喘不过气来。
人力资源分好多模块，招聘、职业规划、培训、员工关系管理这些需要更多地面对人，适合性格开朗并且喜欢与别人沟通的人，而绩效管理、薪酬福利这方面更偏向于事务性，每天都在做重复性工作，比较枯燥，更适合性格温和、做事沉稳有耐心的人。另外除了性格之外，你还要考虑自己的价值观，你认为哪个职业更符合你的价值观。有的人就是打心眼里觉得销售很low，那也没有办法，你只能做其他你认为能体现你价值的工作了。
对女生来说人事行政工作有前途吗？
我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。
做HR，男士更有优势还是女士更有优势呢？为什么？
从目前职场上来看，HR女性还是居多，但个人认为其实这和性别没有太大关系，只要用心和努力学习都能够做的很好，理由如下：综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。
这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD或HRVP。但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于前面所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。
