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联通公司的工作怎么样？有没有前途？

有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。

一、优势：1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。

2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。

4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。二、不足1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。

因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。

而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。

那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。

当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。

中兴通讯这个公司是一个怎么样的公司？

全称为中兴通讯股份有限公司，资料显示，中兴通讯是一家综合通信解决方案提供商，其产品线十分广泛，其中包括：2G、3G、4G、5G无线基站与核心网、高端路由器、智能交换机、云计算、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务以及轨道交通信号传输设备等。可谓是涵盖了与通信相关的几乎所有的设备和建设方案。中兴通讯的前身，是深圳中兴半导体有限公司，于 1985 年创办至今已经走过33个年头，创办之初属于 " 外引内联 " 的合资企业，当时在创始人侯为贵的带领和奔走商谈下，最终与香港运兴电子贸易公司、长城工业深圳分公司（后并入深圳广宇工业公司）以及航天 691 厂等开展了联合创业。

公司创立伊始，还是主要做电子产品加工此类的工作，完成了初始资金的积累后侯为贵带领团队开始进行通讯产品的研发，在1992年打造出了第一台数字程控交换机ZX500。次年中兴开始进行股份制改造。随着企业规模的扩大，股东之间的股权问题及经营问题也逐渐出现了争议，随后中兴对股权结构进行了调整，最终董事会确定由中兴核心骨干成立的“中兴维先通”承担经营责任，691厂、深圳广宇工业公司这两家国有企业不参与运营。