缺点是工作不见得稳定，可能不会轻易放下工作为你生儿育女。如果丁克，我不愿意。2，公务员。工作稳定，高学历。工资1万到2万。总有一定的社会地位，家族可以扬眉吐气。如果我是官员、公务员，家里有背景，迫于家庭压力，最可能选择公务员。儿女也可以飞黄腾达。3，教师。工作稳定，高学历、有修养。工资8000到15000。
生儿育女没有问题，如果我是公务员、军官、富商，可以考虑。4，护士。工作辛苦，普通学历。工资5000到15000不等。我是军官，就找了护士。第一，护士利索麻利，注意卫生，家务活干得快。第二，护士看惯生死，不会纠缠于某些事情，就是不会钻牛角尖。第三，护士一切行动听指挥，服从意识好。老婆周围的同事，护士，对象有医生、公务员、教师、职工、商人、海员等等。
公司领导要求所有女员工穿丝袜上班，是否也应该给员工统一配发丝袜呢？
题主你好，很高兴回答你的问题！站在一个职场男性的角度，首先我非常赞成公司要求女性员工穿丝袜上班的行为，毕竟看着养眼心情也会好！对于公司要求女员工穿丝袜，应不应该给员工发丝袜的问题。我认为这个可以自由选择，也可以由公司发放，各有利弊！仅是路人观点为了样式统一，公司统一采购发放优点:1.公司统一发放丝袜能确保大家的样式统一，保证制服一致性，对于展示统一精神面貌有好处。
2.公司可以统一管理，统一要求。如果公司统一发放，那就意味着有统一回收的权利，对公司领导和员工本人到底是好是坏还需要进一步考证。(万一有人把回收的丝袜拿出去兜售，对于公司分名誉基本上是灾难！)弊端:1.丝袜属于女性较私密的贴身衣物，大家容易嫌弃公司买的丝袜。许多职场女性的偏好不一样，对于品牌和质量功能的要求不统一，容易造成大家的不满。
2.丝袜属于易耗品，发生拉丝、扯破的现象比较常见。员工穿公司统一发的丝袜，如果损坏更换较麻烦，特别是某些公司比较奇葩，搞得样式不常见的，员工自己不好搭配！公司同意配发丝袜，较适用于礼节性较高的一些场所和公司，统一要求统一采购，能保证大家着装一致。最明显的例子就是航空公司，我们看到的空姐制服的统一性，就能感受到这样的好处！公司要求形式，员工自己购买优点:1.员工更容易选择自己满意的。
员工可以根据自己对品牌的喜好，选择自己钟爱的商品，量身挑选也可以避免尺寸等误差带来的难以协调问题！2.便于更换。还是上面讲的问题丝袜属于易耗品，容易出现勾丝，破损的问题。如果是员工自由选择，她们就可以多备几双，自由更换。不限量，也就意味着可以根据每个人卫生习惯等，做出合理的更换。缺点:1.员工自己买，容易导致丝袜的样式出现差异，很难保证统一性。
做过管理的都明白这一点，大家对于颜色、型号的差异化认知，由个人自主很难保证统一性！2.员工会因为自己买丝袜产生抱怨。很常见的一种现象，当公司不要求时，员工自发去打扮穿着她们很乐意，一旦要求，情况就反过来了！大家会认为“穿丝袜”这件事是公司要求的，我在为公司“做事”，应该由公司负担这一部分损失！如果公司领导只是为了让大家显得干练有气质，要求员工穿职业装的话，把选择的权利叫交给员工，这样能减少抱怨！总之，对于公司要求职场女性穿丝袜的这件事，我本人持赞成的态度，因为满眼望过去全是尽显女性魅力的丝袜美腿时，怎么说也是一种视觉享受！这样的要求，是男性员工的福利！?。
