第一，美容师难招。第一，落后观念的影响。制定合理的销售任务和目标，提供更多的赋能和培训。我对这个行业比较关注和了解。美容行业人力资源管理的问题是很难招聘和留住美容师。大部分个体美容院都能找到人，一般是通过老板娘和店长的关系。很多都是七大姑八大姨介绍的。直接从人才市场或者招聘网站招人真的很难。具体原因和应对策略如下。
如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资业绩，还是因为销售上班时间？
对这个行业笔者关注和了解还是比较多，美业人力资源管理难题就是美容师招聘和留存难，大部分个体美容院能够物色到人，一般也都是通过老板娘和店长关系，七大姑八大姨转介绍过的偏多，想直接从人才市场或招聘网站招人的确很难，具体原因及应对策略如下:一美容师招聘比较难原因1落后观念影响。虽然和餐饮服务一样都是属于服务行业，但大部分家长和求职者还是感觉在这个行业就业不够光彩，属于伺候人角色，面子挂不住，没有成就和自豪感。
2工作时间长，比较累辛苦。大部分中小型美容院因为比较缺人手，每周公休一天时间都没办法保证，上班时间早九点到晚十点，平均一天工作时间都在12个小时，用很多美容师话说，每天感觉自己像个机器，除了工作基本没有自己的生活，甚至连谈恋爱的时间都没有，栓的死无自由。3每天都有指标，销售压力大。美业入行门槛不高，现在和房产中介差不多，满大街开的都是，但是实现盈利的不多，每一个美容院生存压力都比较大，每个月销售任务指标，最终都要分解到每个美容师身上，管理规范美容会所，美容师每天都有邀约客户和业绩的目标，完成了会上表扬分享，完不成一般会有经济或身体处罚，心理压力比较大，加上美容师年龄大部分偏小，抗压能力都比较弱，受点委屈压力大一点，都会选择撂挑子不干。
4无职业规划，看不到希望和未来。大部分美业院老板女性偏多，文化程度不高，管理偏重于人治，没有科学和系统，不会给员工树立职业目标和造梦，很多90后和00后美容师选择这个职业后，看不到自己未来，工作无激情，尤其是对于很多未婚美容师，一结婚就意味着还要跟着老公外出打工，没有把工作当成生存技能。二美容师招聘难应对策略1职业无贵贱，要学会包装和美化职业。
美业的美容师都被称为美丽天使，同为天使，一说是白衣天使，大家都肃然起敬，好感倍增，美丽天使却没这种待遇，做老板要在自己组织内营造这种职业使命和自豪感，给大众带来美丽和健康，而不要死是盯着业绩和金钱。2合理规划用工和休息时间。确保一周要有一天休息时间，美业属于服务行业，行业特性就是越是公休和法定节假日越会比较忙碌，要学会安排调休，考勤不要太死，有点弹性化。
3.合理制定销售任务和目标，提供更多的赋能和培训。大部分美容师的初衷都是想找点事做，所以要把美容会所当成一所学校，给她们关爱，同时多教她们一些生活原理和生存技巧。对这些孩子来说，能够学到东西比挣钱更重要。4做好职业规划辅导。根据美容院每位美容师的个人特点，为其制定职业发展规划。擅长技术的可以走技术路线，擅长管理的可以走管理路线，擅长营销的可以走营销路线，让大家在组织中都有一席之地，看到未来和希望。特别优秀的可以考虑做合伙人，做老板投资。
