8.管理执照办理、薪资待遇、员工激励、跑冒滴漏、学员培训、家长互动、关系协调等。应该专业具体。一定要对自己有一个客观准确的评价,尤其是运营培训和管理的全面工作。对人很训练,做的人也很强。但也容易让人产生一种可以掌控一切的膨胀感,把平台的优势误解为个人优势,造成个人错觉和决策失误。
教育培训行业如何运营和管理?
現在的創業看似門檻低了,其實高了。由於工作緣故,我與不少中小學及教育培訓機構都有接觸合作。從你提供的基本信息看,缺少所在城市(省會,地市,縣城),類別(文化課輔導,藝術興趣班),我從宏觀方面給你們提幾點建議,供參考。一作評估青少年教育培訓行業近年來雨後春筍,發展速度很快,但市場現狀比較混亂。想從事這個領域要對自身及合夥人做全面客觀評估。
若評估分值不理想,建議可先和成熟校區合作或入駐教育綜合體穩妥。二列預算雙方預計能投入多少資金,何時到位,收支計劃,能確保至少半年內正常運營,盈虧平衡分析,投入產出比預估,若有資金缺口融資計劃有哪些?若選擇品牌加盟,費用越少越好,超過10萬慎重,重點考察總部及樣板校區真實經營情況及業內口碑。三選類別辦文化課還是藝術類,也還是托班;自創品牌還是加盟;具體選哪幾項(語數英,單項或全科;國學,繪畫,書法,舞蹈,運動,樂器,棋類,機器人編程,右腦開發等);針對哪個群體;有什麼優勢?不同行業所處生命周期不同,慎重。
目前相對而言藝術類主要集中在幼兒園及小學階段,文化路輔導集中在小學三年級以上及中學階段。四定場地是在中小學門口,還是大型社區附近,還是教育綜合體?多大面積?中意區域的競爭程度及房租成本。建議二樓,首個校區大小要與能力匹配,不要過小或過大,200-300平米為宜,後期根據經營情況可調整。接收擬轉讓學校為佳,有效降低房租。
裝修及教學配備等固定投入。五招師資師資從哪裡來,何時到位,專業水準和資歷把控,專職還是兼職。六做佈置裝修及桌椅材質,考慮安全,消防,環保要求。等候區,教學區,辦公區,服務區要區隔。七抓營銷校區生存發展重中之重,陸海空聯動機制確立,如何引流,截流,回流,轉流?全年招生方案制定實施,效果把控誰來做如何保證?八會管理證照辦理,薪資待遇,人員激勵,跑冒滴漏,學員培訓,家長互動,關係協調等都要專業具體明確。
44岁,一直从事服装运营,培训,管理工作?想创业,怎么做比较好?
谢邀!我的看法可能刺耳,不过一定有对你有用的地方。144岁的职场人,不惑吗?四十不惑,有很多种解读。作为职业生涯时间过半的人,经验资历和财富的积累都是达到一定基础的,也就是说,在自己一直从事的工作方面,至少可以胜任的。那么,创业有几种可能1干的得心应手,拿的不尽人意,想来一个夕阳红2干的不错,但是习惯推动,按部就班,激情全无,只是和日子相互过,不甘心3工作不错,年龄带来的职场危机加深,转换工作较难,想尝试创业转型4工作能力不错,但是越来越感觉自己跟不上时代和变化,创业,既是突围,也为逃离。
无论哪一种,想明白了就行。2对自己有个客观,准确的评价很难,但觉得值得做认识自己是最难的,尤其是能够结合大的时代背景的同时,还能充分兼顾小的环境。因为难能,所以可贵。一定要对自己有个客观和准确的评价,尤其是运营培训和管理的综合性强的工作,非常锻炼人,做的人也都很强,但也容易让人产生能够掌控一切的膨胀感,把平台的优势误解成个人的优势,造成个人错觉,导致决策失误。
除了你的客观分析和思考,你也可以使用专业的工具模型或者求助专业人士进行评估。3.体验是老路,感受是熟悉的路,创新是要走的路。有的人有十几二十年的工作经验,有的人用一个经验用了十几二十年,经验是过去用成功的东西,不一定通向未来。有些人跟着感觉走,走到哪里都是靠熟悉的渠道、关系和套路。环境变了,他们的感情也得变,不然就阴沟里翻船了。