懂得合作，懂得分享，懂得善良，是一种很好的团队精神。团队精神意味着一起努力，共担风险，共享成果。团队精神就是互相帮助，帮派精神就是互相竞争。团队精神是包容和互让，帮派精神不是互让。团队精神就是来自四面八方的陌生人，像老朋友一样互相善待。下面，我将从五个方面来分享团队精神的建设。
到底什么叫团队精神？
谢谢邀请哦什么是团队精神呢？个人认为懂得合作分享善待就是好的团队精神。下面就个人观点供您参考一下目标一致叫团队精神，目标对立叫团伙精神。团队精神就是互相帮助，团伙精神就是互相争夺。团队精神就是包容互让，团伙精神就是互不相让。团队精神就是一起拼搏分担风险分享成果。团队精神就是来自四面八方的陌生人，像老朋友一样，互相善待。
团队精神就是忙着加油不喊累，团伙精神就是忙着扯皮又喊累。团队精神就是激励人才，团伙精神就是折损人才。团队精神就是异床也会同梦，团伙精神就是同床也会异梦。团队精神就是合作不搞小动作团伙精神就是爱搞小动作不合作。团队精神就是互相撑抬，团伙精神就是互相拆台优秀的团队，大家都是主角，没有旁观者优秀的团队，和而不同，还很轻松团队要一起奋斗，而不是内斗以上就是给您的解答，希望对您有用()。
怎样打造企业的团队精神？
怎样打造企业的团队精神？团队精神是根植于团队之中的一种文化形态，是大局意识协作精神和服务精神的集中体现。这就是说，团队精神一经形成便深深扎根在每位成员心中，每位团队成员总是以大局为重，着眼长远，通过团队的成功来实现个人的价值。每位团队成员尽管分工不同，但都能在不同的岗位上各尽所能，与其他成员协调合作，共同完成目标，提升整体工作业绩。
每位团队成员能为团队事业的发展积极奉献，每人献出一份力，从而形成大的合力，进而保证组织的高效率运转。打造团队精神是实现个人价值与团队绩效双赢的现实途径，不论是企事业单位，还是机关社会团体等，也不论是大的团队，还是小的团队，要想更好更快的实现共同目标，必须努力打造团队精神。下面，我就团队精神的打造从五个方面作分享。
一明确目标，凝聚团队战斗力明确目标就是要以目标作为努力方向，使每一位成员心往一处想，劲往一处使，为实现目标而努力奋斗。明确目标就是要用目标来促使向心力和凝聚力的形成，遇到任何困难也不迷失方向丧失信心，形成一股强大的战斗力。1团队及成员都必须设立具体的目标一是团队要设立共同目标。要综合分析实际情祝，选定一个崇高的可行的能够促使团队成员为之奋斗的最高目标。
要采取有效的策略，制定具体化的能给成员带来好处的目标，促使团队成员的认同。比如确定一个团队的业绩目标，能给个人带来看得见的收益好处，成员就容易认同，就能调动团队成员积极性，不论是领导者中高层基层员工都会朝着这个方向努力。要根据目标的大小制定阶段规划，一步一步的实现最高目标。作为一个团队一年怎么做，二年怎么做，三五年十年怎么做，怎样分阶段实现最高目标，要有一个具体规划。
作为一个分队一月怎么做，一个季度做到什么程度都要有规划。在这些规划的指引下，员工不会因为过高的目标而迷惘，也不会因为过低的目标而懈怠。二是成员要设立个人目标。个人目标要为共同目标服务，不能与共同目标相违背，与共同目标相违背的个人目标只会造成内耗。个人只是团队的一部分，个人目标要考虑与其他成员的关联与合作，孤立的个人目标是无本之木无源之水。
个人目标要根据自己的专业特点和兴趣爱好来设定，在共同目标的指引下发挥相应的作用。个人目标也要分阶段规划，让个人和团队共同进步。目标实现的关键在于坚持，也就是毅力。遇到困难和挫折时，不能动摇。你总是把困难和挫折当成磨炼意志的工具，就像一棵松树总是咬定青山不放松。坚持就是自信，团队成员要实事求是，面对问题不走极端。
