但是对于服装厂的老板来说，他们肯定是要招女员工的，而且工厂的很多工种更适合女员工。这种现象在服装厂已经出现很久了。目前很多服装厂男员工超过女员工的情况并不少见。估计服装厂一女难求的现象只会越来越严重。即使是那些会做衣服的妈妈，即使会去服装厂上班，也不会把服装厂的工作作为主要要做的事情。他们都必须更加重视陪伴孩子学习。
女工都去哪了？服装工厂为何面临一女难求？
谢邀，我当初在2017年就这个话题在头条发表过一篇文章，没想到悟空今天还在推送这个问题。这种现象出现在服装工厂已经有不短的时间，目前很多服装厂，男员工超过女员工的情况也并不鲜见。但对于服装工厂老板来说，肯定还是希望招到女员工，工厂很多工种还是女员工更适合些。造成这种局面，主要有以下几个原因一，现在年轻女性很多都接受了高等或者中等教育，对于缝纫工这种超长时间劳作的工种，大都是避而远之，很少有愿意来学习做这行的。
最起码一般做缝纫工的家长基本不太会想自己的子女从事这个行当。这个行当本身就存在员工断层的现象。二，中年妇女基本都是在家带孩子的多，孩子上学了也多是全职当陪读妈妈的。即使那些会做服装的妈妈，他们就算还会到服装厂上班，也不会把服装厂里的工作当主要的事情来做，肯定都是把陪孩子读书看得更重。三，女性就业选择的职业范围越来越多。
相对那些做营业员，做网店客服，做直播主播等职业来说，做服装缝纫工可能真的没有什么吸引人的优势。时间又长还枯燥乏味，关键做缝纫工还不是一天两天就能会做的，而做营业员，客服那些工种，上手更快更容易些。目前还坚持在服装厂上班的女性小伙伴，基本也都是70后和80后为主，90后做这个的就很少了，00后的一代来做这个的就屈指可数了。
上次和一个工厂老板聊天，也谈到了招聘女员工难的问题。他说，18-25岁在学校，25-30岁约会的，30-45岁在家待产。到了五十多岁，很多又要带孙子了。老人来厂里上班你就满意了，不要指望女员工。虽然听起来像个笑话，但事实确实如此。估计服装厂一女难求的现象只会越来越严重。
