谢谢，给领导提建议要注意以下几点。一、委婉的谈话沟通是一门艺术，给领导提建议要多注意谈话的语气，让听者有一个良好的接受态度，仔细思考你建议的可行性，尽可能让他的想法接近你的建议或意见，有意识地补充或完善你的意见，这样才能事半功倍。
给领导提意见，应忌讳些什么？
感谢邀请，给领导提意见应注意以下几点一，语气委婉谈话交流是一门艺术，给领导提意见更应注重谈话的语气，这样便于让听者有良好的接受心态，用心去思考你所提意见的可行度，让他的思路尽可能向你所提意见或见意靠拢，有意识地补充或完善你的意见，这样可达到事半功倍的效果。委婉是针对领导性格而言，他和直率表达在方式上具有选择性，应对号入座。
二，意见诚恳有些人为拍马溜须，为了引起领导重视或另有所图，随便提出对自己有利而无视企业或部门存亡的意见，这种意见不但得不到领导的采纳，还会让领导反感，所以诚恳的意见也很重要。三，好的意见不是所有的意见叫好意见， 好的具有建设性的意见，可改变一个企业或部门的命运，能使一个处在败落萧条的企业起死回生，好的意见更容易让领导关注。
如何委婉的给领导提意见或是指正错误？
对于这个问题，高明的方式方法定然不少，我认为总的原则就是得站在他的角度看问题，我就说一件我曾经亲身经历过的事情吧。不记得什么时候我们单位来了一个文姓年轻人，据说见过世面，识得大体，是个人才。其人看起来确实干净利索，精明强干，不过有些飘的感觉。大伙儿好像并不热乎，私底下几个人就等着他出丑现歪。果不然，他其时并没有超人的表现，非常一般。
然而，我却看好他，因为我发现他的头脑清晰，反应快，对于机械制图的知识也算是比较扎实，只是用非所长，没有给他表现施展的机会而已。 厂里没有几个能够独当一面的人选。终于有一回，大老板冯总给了他一个机会。然而很不幸，出师未捷身先死，不知怎么的，开篇就砸了，废了一批材料。当然，作为零部件也还可以将就利用一些，不过耗损也的确太大。
老板那个心痛啊，真的难以言说。几个老板直恨得牙痒痒的。 一天，三个老板边走边议论着，突然在我旁边停住。冯总同我说我们几个的意思是要对小文罚款，材料全款4000元，你看怎么样？ 我说冯总，我们是不是还要人做事? 冯总回答:当然要呀。 小文还算精明不？ 还可以。 罚不罚款，那是你们的事，不是我应该考虑的。
不过现在我突然想起来一个故事。冯总说什么故事？快点说吧!于是我告诉他们，我也记不大清楚了，有那么一位跨国公司的高管犯了一个错误，使公司损失二千万美金，他害怕了，自以为无法交代，第二天就没去公司。董事长却打来电话请他去公司。他坦诚地说出诸多的顾忌。然而董事长却告诉他你不来，二千万美元的学费不是白交了吗?于是高管重新回到公司，日后对公司做出了很大的贡献。
职场中，要不要给领导提建议？
刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。我是@职场取经阁 ，关于您提出职场中，要不要给领导提建议的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处之一就是汇报你的工作成绩。好的建议需要足够的理论支撑。当你提建议的时候，可以间接体现你的工作成绩，给领导留下深刻的印象。二是汇报自己的工作思路。你的建议是你对工作最直接的思考。好的建议总是围绕领导的中心工作。你的建议可以引起领导的注意，帮助你脱颖而出。三是提醒领导工作中的不足。正常情况下，领导的工作思路来源于自身经验和政府官员的思维，实践中难免有一定差距。
