垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。招聘普通导购相对简单。招聘网站主要分为以下几种老牌传统网站。前面三个招聘网站是。亲朋好友推荐的导购需要自己培养。综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不单单是服装行业，投递简历的有可能是服装老手，也有可能是服装小白，需要企业自己分辨。垂直性网站，服装人才网都是想从事服装行业的人才，之前也许没从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，上手比较快。4.猎头招聘猎头可以理解成亲朋好友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是智联招聘前程无忧中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是其实呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业网站基本上每个专业都有，比如建筑Yingcai.com，化工Yingcai.com，看起来还挺专业的。但是，女士们先生们，你们听说过我上面提到的两个网站吗？是的，他们很少宣传。他们如何吸引求职者？没有求职者，谁会买招聘广告？所以这是一个恶性循环。更有甚者，一些网络人才会随机投简历。如果打电话，人家会说不是找工作。我就不说是谁了。地方网站一般都是当地政府支持的。一般他们对企业收费很少，所以很多企业都会去。良莠不齐，有枣无枣！有时候还挺靠谱的。
