服装厂技术工人短缺，管理难度大，这应该是很多服装厂面临的常态。怎样才能借助东风让工厂繁荣起来？我见过很多家庭作坊的老板，他们都有一个误区。他们认为“管理”二字指的是大厂，总觉得小厂不需要管理。其实小厂有小厂的管理模式，工厂的效益，无论大小，都来自于好的管理。
准备开一家服装加工厂，没有技术人员支持，请问我们该如何着手做？
这个问题很现实，这样的事例现在可不少。可有些是某些人把钱挥攉啦，有些是因办厂无经验立马倒闭了。那如何才能借助东风把厂办红火呢？我想应从以下几方面着手。在有厂房和设备的情况下还缺少什么？一是管理层人员要有商业思维和经济头脑。运筹维握盘定大格局，思路要清晰。市场要明了。下手要准确。二是要有计划的发展，从小到大，从弱到强，先易后难，样式别样而流行，质量过硬而细腻。
三是商道亨通。进岀有门，来去有方，诚信为业是为上策。四是用人要精，要有知识，懂技术，懂行头，懂管理，识调配。四是主要的，没有技术业务人员怎么办？我想应这样做先选派一位有知识的年轻人到专业学府进修这样不至于花大价钱顾人。而短期学成归來再培训骨干也是一条出路。二是特邀本村在外打工的有本行技术的男女青年回乡，支持村里办厂，开展业务，让期尽显其能，带动群众致富。
有一个服装加工厂，只有五六个工人，其中只有两三个技术较好，但意见多，怎样管理才能提高经济效益？
谢邀！服装工厂技术工人缺，工人难管理，这个应该是很多服装工厂面临的常态。如果是大的服装工厂，工人有不同意见，不愿意听从车间管理的调配，车间管理者因为人多还可以做到随时调动机动人员，基本不会影响到整个车间的运作。但对于那种很小的工厂来说，基本都是一个萝卜一个坑的岗位，少了一个就没有办法运转起来的状态，确实考验管理者的水平。
也跟这类小工厂打过交道，对小工厂的模式也还算是比较了解，对于这种家庭作坊式的工厂，建议做好以下几点才能提高管理效益。首先必须有一个技术全能的人员，而且这个关键性的人跟老板必须保持一条心，或者老板本身就是全能的人才。这里所说的全能就是缝制各道工序必须都是熟练的程度，可以随时补上缺位的那种。还要有哪里需要哪里去的精神。
对于小工厂来说，这样的人才肯定是越多越好，但最少要保证有一到两个。当然老板自身能做到这点最好，或者老板的家里人或亲信能做到也行。如果这样的人一个都没有，这个工厂基本很难做下去。其次老板自身一定要有很强的以身作则的吃苦和担当精神。一般家庭作坊式的小工厂，老板完全不参与车间生产的基本很少。但如果老板自身就没有吃苦在前，享受在后的精神，想完全靠手下几个兵去创造价值，可能真的就很难。
本身小型服装工厂也不可能有很大的利润，再说虽然钱很重要，但也不要以为还是有钱能使鬼推磨的时代。如果老板自己在干活过程中，都是挑三拣四的，轻松的事情自己做，难做的事情工人做，工人肯定会产生不同的意见，导致干活的效率低下，所以小工厂里面老板的带头作用非常大。老板在人性化管理的同时，也要注意原则性的问题。
对员工的不公平是小工厂最大的杀手锏。小工厂工人不多，相信一般老板应该都了解每一个员工，为留住员工做到人性化管理是没有问题的。但人性化管理不代表无原则的迁就，该有的奖惩措施还是必须要有的。我见到很多家庭作坊，哪怕员工不请假不打招呼随意旷工一天，老板也装作无所谓，这样只会助长不良风气，让老老实实上班的员工都不想老实干活。
工人本身就不多。技术好的工人和技术一般的工人应该一视同仁。毕竟服装流水线，技术一般的工人也能派上用场。即使因为技术原因收入有高有低，老板也要尽力做到一碗水端平，哪怕是在每个员工的态度上，工厂给员工的福利上。耐心倾听任何员工的意见，对员工的不公平是员工离开工厂的一大原因。我见过很多家庭作坊的老板，他们都有一个误区，认为“管理”这个词指的是大厂。他们总觉得小厂不需要管理。其实小厂有小厂的管理模式，工厂的效益，无论大小，都来自于好的管理。
