从工人的角度来说，现在生活成本也高。虽然很多工厂都打着月薪上万的口号，但是大家都知道服装厂是计件工资的。如果你想得到那个数字，你必须长时间加班。现在做设计的多是年轻人，不会忍的。如果要留人，主要是公司的福利，还有老板的人品。
服装厂怎么招聘员工？又该怎么留住人力资源？
是找设计的还是制作的？设计的话在网上招聘很方便的，我原来找服装设计工作都是在网上找的。如果是找制作服装的工人的话还是那些人才市场比较好，或者在工厂门口或附近那些地方贴招聘启事，很多工人都是看这个找工作的。要想留人的话，主要是公司的福利待遇问题了，还要老板的为人。现在的设计基本都是年轻人，她们不会去忍的。
为什么现在的服装厂招工越来越难？
谢邀！今年很多的服装工厂并不是招工难的问题，面临最多的还是订单不足的问题。现在只要是劳动密集型企业，其实普遍都存在招工难的问题。现在目前还有部分70.80后员工和少部分90后奋战在一线，等到00后那一代，估计招工会更加难。从工厂角度来看，近几年各项成本不断攀升，尤其是人工成本，给很多制造企业带来很大的压力，很多加工老板接回来的订单可能只能付工人工资，甚至有的订单接回来就是为了养工人。
一年也就旺季的那几个月能赚点，像今年这种行情可能很多工厂能把工人养活就不错了。从工人角度来看，现在生活成本也高，虽然很多工厂打着月薪上万的标语，但大家都知道服装厂都是计件工资，想要拿到那个数字，都是用长时间的加班辛苦换来的。现在这个缝纫工工种，工作时间太长，还会造成颈椎问题，屁股坐烂等一堆职业病。再说现在工人的选择余地也比较多。
很多人并不羡慕服装厂那看上去的很高的工资，他们不愿进工厂上班，反而愿意去做工作时间不那么长，相对比较轻松的营业员，客服等工作。虽然工资低点，但人相对轻松点，也还能照顾到家庭。现在在一二线城市服装厂上班的，很多都是因为老公老婆或者孩子在这边，他们才留下来做的。还有很多以前在一二线城市工厂上班的，现在随着孩子长大，基本都回去陪孩子读书了。
当然他们回去也还是想边陪孩子读书边找点事情做补贴家用。所以现在一般县城周边学校出现很多服装厂，基本形成服装厂跟着学校走的局面。按现在的形势下去，招工难只会愈演愈烈。虽然也有很多工厂在想办法，增加智能化设备应对这种情况，但目前很多技术还不够成熟，估计还有相当一段时间内，技术好的缝纫工还是非常吃香的。不过也劝告那些做缝纫工的师傅们，既然选择了帮老板打工，也不要这山望见那山高，一年换几茬工厂。
为什么中介的招聘几乎是电子厂，而不是食品厂，模具厂，制衣厂？
要养活一批中介，他们服务的单位必须具备以下条件:单位收入要体面，最好能提供吃住，工作环境要干净卫生，人力需求量要大。工人不能太稳定，不能为了持续收入而继续招人，离职率太高。工人过几天就走了，中介也拿不到钱。此外，工厂广泛使用劳务派遣制度，提供灰色收入空间。综合起来，这些条件就是以富士康为代表的电子代工企业。这些单位可以给中介开出可观的招聘费用，有的单位采取钟点工外包的制度，也给中介带来了很大的利润空间。如果有利可图，中介会强力推荐。即使求职者找到他们介绍工作，想去老板问的那种食品模具服装厂，中介也会推荐给那些招聘费用高的电子厂。这些电子工厂是
