比如企业想要好的企业文化，就量化企业文化，制定标准的奖扣分值当然，考核的平衡点很重要。篇幅问题，更多积分资料可私信免费领取颠覆式企业员工数据化积分管理书籍参考配合积分管理系统，大数据记录用员工的将扣分情况公平公正公开展示员工总积分与排名，奖扣事件一目了然，员工清楚本身的优劣点在何处积分没用？员工不重视？等着瞧！积分跟晋升奖金，周奖励月奖励等一切福利待遇挂钩，不仅解决了金钱问题，还能解决员工的精神满足感成就感，有效提高执行力，养成良好的企业文化!。
如何打造企业文化？
所谓企业文化，就是企业展示在内部和外部的一种客观状态。企业文化的内容主要有企业的诚信人性化团队执行力凝聚力学习氛围对待事物和工作的态度战斗力和谐友爱互帮互助等。那么，怎样才能打造一个良好的企业文化呢？1.打造一个很好的激励机制。克服只罚不奖的习惯，调动不起员工工作的积极性，在企业文化的打造过程中，要从细小的工作做起，多表扬，少批评多奖励，少处罚，树立榜样，明确目标，充分发挥员工们的积极性和创造力。
对于随意性较大的工作，领导要经常检查和指导，发现问题及时调整和纠正。出了问题，领导要主动承担相应的责任，不要把责任向下推。目的是向员工得到一种信号，让员工大胆工作，全方的提高员工的工作能力和素质。2.打造一个良好的学习氛围。要有一个完备的培训体系，给员工创造良好的学习渠道和提高自己的机会。当然，培训不只是制定课程，安排讲师，员工听课。
还要针对培训所带来的好处和效果不断与员工勾通，必要时根据参加培训学习的次数，成绩给予适当的奖励，以此促边和完善学习培训体系建设。3.打造一个和谐的工作环境。企业员工都乐意在一个团结友爱的团队中愉悦的工作，这种工作氛围会让员工感到心情舒畅，精神换发。要打造这样的氛围，还是要通过树立榜样，通过榜样的力量来完成。
我觉得适合黄皮肤的橘色号是红色哑光迪奥999阿玛尼301烂番茄阿玛尼405ysl14剪男色。这些经典的黄皮基本不踩雷。4散粉想买贵的也不会花你钱。纪梵希四宫散粉550大牌散粉真的很好用，粉质细腻，控油。钥匙还在用。我买的第一个散粉是纪梵希丝宫格1号散粉，这个色的黄皮都可以用。这盒散粉我真的用了一辈子。我花了将近两年的时间才清空这个盒子。我自己也很惊讶。花几百块买个好点的真的不会亏。
比如设立团结友爱奖，在员工评选中创造榜样。谁助人为乐，谁友好，谁就树立榜样，让大家向榜样学习，争做榜样。也可以组织一些活动(爱心活动，志愿者活动等。)，建立一个友好的团队(团结、友爱、互助、合作的团队)，增强员工的凝聚力和向心力，在一起工作时同甘共苦，把企业当成自己的家。4.创造持续创新的精神。
