你的问题是如何管理终端员工。现在，一般的操作方法，如何建立店铺管理规范。对于小服装店来说，没有管理，招进来的员工素质不高，尤其是缺乏培训。打扫店铺具体可以包括扫地、拖地、擦窗户、维护灯光、铺店门口的红色地摊等等。例如，在酒店服务管理中，服务人员的服装起着非常重要的作用。总结起来，主要包括以下四个方面。
服装店面如何管理？
你这个问题，是如何管理终端员工。针对小的服装店来说，不会管理，招聘的员工素质不高特别缺乏培训。所以只有一家店的老板来说，重点是培训。针对你店铺的解决方案在文末尾。现将一般的操作方法，如何建立店铺管理规范。1 规定店铺每天工作的SOP，标准操作流程例如下面这种8:30到店8:309:00 打扫店铺卫生，具体可以包括，扫地，拖地板，擦玻璃窗，维修灯光，店铺门口红地摊铺好等等。
9:009:30 盘货，陈列，正式开始营业。。。。。21:002130 盘货，算账，打扫卫生等。2 规定清楚每个动作要做的的程度，例如玻璃窗要擦干净到什么程度，使用多少下玻璃清洁剂，顾客进门后的姿态，动作，态度以及使用的话术等等。详细的可以看我头条号的文章，之前有一篇我在给店铺店长和区经培训之后写的感想。
小服装店可以去找成功公司的店员培训手册，再要根据自己的实际情况作出适当的调整。一点点进步。一些原则必须坚持，例如保持室内干净，礼貌待客等。我知道，小店招聘员工非常的不容易，愿意来工作的都是素质不高的，而且没有技术能力的人。流动性强，稳定性差，她们真的很需要培训，帮助她们更多的卖出衣服，拿到更多的提成是她们积极向上的动力和原因。
管理服饰的作用是什么？
比如在酒店服务管理中，服务人员的服饰起着很重要的作用，概括 起来，主要有以下四个方面1，尊重服务对象的体现服饰是一种无声的语言，酒店服务人员的穿着可以显示出对服 务对象的情感。穿着做工考究款式正式的服饰，是对服务对象的一种尊重。2，适应酒店服务的工作酒店服务人员的主要工作是为服务对象提供服务，因此，在服 饰穿着方面，要体现出服务于人的角色定位。
3.塑造酒店的企业形象在整个企业识别系统中，员工服装是一种视觉识别系统，能够反映酒店的整体精神和管理水平。好的服装有助于塑造和维护酒店的企业形象。4.提高自己的优质服务，代表了一个人的阅历和教养。在酒店服务行业，要求服务人员在工作岗位上穿统一服装，可以提高服务意识和服务水平。
