和上面几位大佬不同的是，腾讯也有很多美女姐姐，比如回答(哈哈哈，自恋第一)。我刚刚加入公司，因为我曾经在直播行业工作，我一直留在斗鱼YY。我感受最深的是工作氛围，同事的素质都好很多。腾讯入股蓝海之家完全是为了智能零售。腾讯慧聪关门，pcg减人，真实性何在？
腾讯入股海澜之家，腾讯为什么要投资一家服装零售公司？
腾讯入股海澜之家，一切都是为了智慧零售。一方面，线下零售是一个大生意，人连接商品，还是腾讯放不下的心头之患。海澜之家不仅仅是一个服装品牌，更是一个线下零售店，入股海澜之间，就是要通过资本的紧密结合，在智慧零售闯出一条新的路径。在这方面正在形成腾讯 京东 线下零售的结合，腾讯有最强的社交链，尤其是最近推出的小程序，更是在打通线上与线下上有很大的野心。
还有腾讯云，更是在人货场三个角度重塑零售针对人，腾讯云可帮助实现精准引流，通过人口属性LBS商圈和竞品人群找到潜在客群可以通过生命周期管理和精细运营，来分析消费者，对用户讲对的内容。针对货，腾讯云可以帮助实现智能定价和选品，智能匹配导购，精准销售，同步线上线下，做到千人千品。针对场，大数据和人工智能可以帮助实现商圈分析智能收银店铺管理优化和智能巡店等。
腾讯在零售上一直在布局入股永辉超市，入股家乐福，入股万达商业，现在入股海澜之家只是其中之一。如果从竞争格局来看，仍然是腾讯系和阿里系的对抗，马云提出新零售，并且在用资本手段积极入股线下零售，无论是联华超市，还是三江购物都是如此。这时候，腾讯肯定不能坐视不管，必须积极投身到线下零售中去。不过，话说回来，对于线下零售企业来说，还是绕不开BAT。
在腾讯工作是一种什么样的体验？
本来准备抢首答的，出去团建啦，所以耽误了几天。和上面各位大佬不一样的地方是，腾讯也有很多漂亮小姐姐，比如答主(哈哈哈，先自恋一下)我刚入职不久，因为以前都在直播行业工作，斗鱼YY都待过，给我最深的感受就是工作氛围，同事的素质要好太多。很多高校校招生毕业就来到了腾讯，身上会少很多社会气息。福利我都不想说啦，就一个字！赞！免费早饭，加班宵夜券，出国团建，各种不可说的福利来了才能体会到什么是真正的大厂。
腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变包括政府机构改革，精简，人员分流也造成了很多的职业变动。最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业企业人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力人缘人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
然而问题就这么发生了。还有一个中层员工，干了六七年。今年X东的企业架构调整他差点出局。他突然感觉到了危机，开始冷静思考职业发展。有个影视圈的姑娘，喜欢这个领域。她也遇到了一个好平台，一个好老板。她感觉很好。会诊结束的时候，她问了我一个问题。老师，你说我喜欢。现在机会好了。这生意能稳定吗？我说，思考一个问题。你说的稳定是什么意思？意味着有一个职位可以长期工作。不走就不变了？还是说无论什么时候你想找工作机会，你都能找到，因为你有说话的能力？她想了一会儿。哦，我明白了。
