冬天的十二月是一个干燥无雨的季节。3.孟加拉被前东印度公司殖民，是一个私有制国家，个人自由主义意识很强。加班必须付加班费。4.孟加拉国公共假期多，员工都享受带薪年假和病假，管理难度大。5.孟加拉国的官方语言是英语，实际交流中广泛使用孟加拉语，导致中孟人员交流障碍很大。6.孟加拉是南亚印度文化圈，商业传统与东亚儒家不同。
孟加拉开工厂合适吗？
谢谢邀请！一适合设厂的优势:1.人口1.66亿，世界排位第8，超过俄日菲英法德国，消费者基数大2.孟加拉经济基础薄弱，失业率高，人工成本低3.孟加拉总理哈希娜长期稳定执政，大力招商引资，税收环保政策优惠4.一带一路背景下，诸多中国国有私营企业职员在孟发展，有不少前辈可咨询，有不少人才可聘用二设厂应克服的挑战:1.孟加拉基础设施薄弱，人多路烂堵车严重，水污染严重，蚊虫多2.热带国家，全年气温高，尤其夏天410月酷热，且为雨季，城市内涝严重。
三设厂前应弄清的问题1.目标生产产品，是否已经在孟加拉国有大量的进口商，形成了巨大的消费规模？2.以原料或者零件方式进口与整品进口到孟加拉国，海关征收的税费差额有多大，需要多大的销售额度，才能cover在孟加拉设立工厂的土地租赁厂房建设的固定投入？3.中方管理人员综合的语言业务等素质经验是否过硬，是否能够驾驭管理好文化宗教习俗背景迥异的孟加拉员工？。
人工费上升，中国能守住服装工厂吗？
乐观的估计，中国是肯定能够守得住服装工厂的。为什么这么说呢，第一，中国有14亿人口，庞大的人口基数，哪个市场有中国这么大呢？诚然现在的服装已经从以前的高利润变成了低利润。但是现在个人买衣服的数量是以前的好几倍，虽然我没有数据支撑，但是看看身边人就知道，以前过年买新衣服，就觉得很有面子了，而现在，大家什么时段喜欢什么随时都可以买，而过年更是几套几套的买，那么就意味着重复购买力的加强，如果中国的厂子搬到外国的话，实际上，运输的费用也不会低，也没有降低服装的成本，那为什么要搬呢？第二，提出这个问题的依据是，服装加工厂周边人工费的增加。
确实，沿海城市，如广州深圳他们的人口红利已经结束了，为了降低房子租金人工，本来在市区的工厂都会搬到郊区，在郊区的就会深入内地，中国那么大，很多地方都没发展起来，哪里不好呆呢？举个本人自己的例子，原来我在深圳八卦岭的服装厂上班，后面大部分的厂子都搬到关外布吉龙岗之类的地方，现在我回到了广西老家的县城，竟然发现有些广东服装厂已经在这里落地生根了，因为县城给他们很大的优惠政策，而且这里人工也很便宜，这样子看来，很长一段时间内中国的服装厂是能够守住的。
第三，工厂智能化的运用。原来工厂的打版师都是人工打版，而现在大部分都是电脑打版，以前的服装设计都是手绘效果图，现在是电脑绘图，还有一些简单的服装工序，会由机器电脑来代替。比如钉纽扣，这一环节经常是最费时费力的，工资不高，也没人爱做，现在有了纽扣机，原来最低四秒订一颗纽扣，现一秒就可以订一颗，节省了3/4的人工缺点就是因为没打结，很容易脱落，回去各位大神们买了新衣都记得订一订纽扣再穿啊第四，网络的发达与运输业的发达。
现在服装直播盛行，线上平台销售如火如荼，让原来的服装厂很重视销售，可以分给别人经营。通过这种方式，工厂吸引人力集中生产服装，使服装更具竞争力。再加上快递业的发展，运输成本也大大降低，使得工厂作为内地的加工厂并不逊色于沿海城市。这个我想大家都很有体会。上面说了这么多。虽然人工成本增加了，但服装加工厂减少了其他成本控制。总的来说，还是有放衣服的空间的。中国一定能跟上中国的服装加工厂，传统的加工业。
