找不到工作，招不到人的原因是什么？公司用招聘网站为什么找不到工作招不到人是真的吗？如果招不到人，没错。让你这样的黑心企业活着，真的没有天理。这样的话，150个人一个月14000，15个人1400就够了。招不到人只能是企业自己造成的。在我看来，这是劳动者诚信缺失，过度压榨的结果。
一个月两千块钱给五六个人做三顿饭，为什么招不到人呢？
账不是这么算的。我们厂子里面一共150人左右，分两班，各75人，但是做饭只做三顿。食堂一共三个人打理，一对夫妻和他们的儿子，夫妻两个人的工资合发一个月10000，儿子的各种单独发，一个月4000。饭很简单，一天到晚面面面，因为是免费食堂，所以能糊弄就糊弄，没什么技术含量可言。既然这样，150人一个月14000，那15个人1400就够了？是不是可以说只负责5-6个人的1000块工资都算多了呢？账不是这样算的。
工作都得有个底工资才行，起码2500起步，才算是叫工作吧？你这给2000，世上还有比做饭更轻松的工作可以选，真没必要来干这个。而且，现实里面，五六个人的饭，一般是自己负责，我之前工作的厂子里面，人家一伙直接找了个大锅，一下班就开煮。或者里面挑一个勤快的，给上500或者1000块补助，让他把厨子兼任了。
找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。这些招聘网站也各有各的优势智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。
是中国目前唯一只做高端的招聘网站。而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，1自己公司的企业网站进行招聘。2企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘3使用猎头为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，为了维持公司每年的合同续签，相应的职位和刷新对公司无限次开放，导致公司发布和更新一个职位没有限制。即使招聘到候选人，招聘网站上也不会下线该职位，这也让求职者感到困惑。再者，目前招聘效果最好的是熟人推荐。无论什么行业，成功的应聘者在离职时一般都会收到同行业企业的邀请。比如刚毕业的大学生或者刚开始工作的求职者，大部分都是上海投资公司的，不知道投了哪些企业。
