建议你第一次应聘服装店之前先做好功课。第一，如果是搞比较值钱的货，可以让业务员先放点定金，怕业务员呆不长就走。你说的销售模式，就是业务员和客户面对面的销售模式，也是最常见的销售模式。业务员拿着样品去有固定经营场所的门面下单。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
悟空问答:你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。一如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把身份证复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
二绐销售员一定的底薪，他有旱涝保收这种安全感，在工人看来，今天辛苦跑一天，说不一定一个顾客也联系不到，感觉白干一天这种想法。三销售数量起来了后，适当给工人提成，这样业务员更有极积性了，多销售，自己的工资也增加。四在节假日可以给销售员一点适当的福利待遇，让销售员更有兴性努力干，如果长期用他的话，销售数量起来了，双方都有钱挣的基础上，按劳动法的规定，每年要鉴劳动合同和适龄销售员购买养老保险。
怎么样应聘服装店？
服装销售真的需要一些经验！第一，顾客一进门，你就能从他的穿着打扮和言谈举止中知道该向她推荐哪种风格的衣服！会搭配！比如有的客户对自己需要什么风格有明确的目标！有的会说，给我配一套衣服，什么场合出席！这需要你的精准推荐！第二，客户想试穿，能准确找到合适的号码！不要因为你的判断失误，让客户反复试穿，导致失去耐心！客户流失！平时积累真的需要一些经验！建议你第一次应聘服装店前做足功课！比如衣服是什么面料，什么尺码，什么颜色！标准尺寸！什么体型适合什么风格的衣服？配合场合！如何与客户沟通！平时自己试穿衣服。导购怎么为你服务！网上多查，实体店多体验！先申请小一点的店！快习惯少货！在销售过程中细心一点，可以很快抓住客户的需求！没卖过衣服。你没买过吗？不要跟老板说你一点经验都没有！只是没多久！其实这是一个适应的过程！细心点很快就会成为一名优秀的导购员！。
