综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。建议你第一次应聘服装店之前先做好功课。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。
怎么样应聘服装店？
服装销售确实需要有一定经验！其一:顾客一进门，你从他的穿衣打扮，言谈举止就知道该给她推荐哪种风格得衣服！会搭配！比如有的顾客目标很明确需要什么款式！有的就会说给我搭配一套衣服，要去参加什么场合！这就需要你的精准推荐了！其二顾客要试穿，能准确得找到合适号码！不能让顾客因为你的判断失误反复不停的试穿，导致失去耐心！顾客流失！这确实需要平时得一些经验累积！建议第一次应聘服装店，之前要做做功课！比如衣服都分什么面料，尺码，色调！标准体型尺码！什么体型适合什么款式得衣服？场合搭配！跟顾客沟通方式！平时自己去试衣服导购是怎么服务你的！网上多查一些加上实体店体验！先去应聘小点的店面！货少适应得快！销售过程中细心点，能很快抓住顾客需求点！没卖过衣服还没买过吗？不要跟老板说一点经验都没有！只是做的时间不太久而已！其实这就是一个适应过程！细心点很快就会成为一个优秀导购！。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。4.猎头招聘猎头可以理解为亲友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购需要自己培养。
