二、招聘其他相关职业的岗位是销售经理，也就是说公司可能还有销售主管、销售专员、销售助理。招聘信息不能完全反映公司的招聘需求。看这个销售经理需要什么样的性格特征。你好，很高兴回答如何招聘销售经理的问题。只要明白了刷新招聘信息的原因，就不会那么担心了。
怎样招销售经理？
你好，非常高兴来回答怎样招销售经理这个问题。首先我们要清楚以下几个问题一要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求1看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同日用消费品比如纸巾，饮料之类工业产品比如设备，零部件等服务类销售比如培训课程如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。
2看要招的这个销售经理的工作模式有没要求比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。
清楚定义要的销售经理的要求，接下来就可以找人。二怎么找人? 对外—招聘网站51job，智联招聘，BOSS直聘等—社交网站LINKEDIN，目标人群的微信群组，甚至抖音—专业的展会，也是各个销售经常出现的地方对内内部推荐，给予适当的推荐奖金。数据表明是市场比较有效招聘的渠道之一公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。
销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？
招聘信息并不能完全反应公司的招聘需求。你只要明白刷新招聘信息的原因，就不会这么担心了。 一充分利用资源，增加公司曝光率 跟招聘网站签约的时候，一般都会注明可以发布的招聘职位数量。职位发布了之后，不管招没招到人，这个职位的钱就已经花了，一直挂着不撤销，可以帮助增加公司曝光率，让求职的人知道还有这个公司。
而招聘网站有排序原则，刷新日期近的排在前面，既然是让人知道公司，肯定要刷新才能被看到啊。 二招聘其他相关职业 入职的职位是销售经理，就是说公司可能还有销售主管销售专员销售助理。虽然经理招到了，其他职位可能还有空缺。有的人投递了这个职位，但是资历做不了经理，可以约来面试其他销售职位。 三储备人才，以备新入职人员有所变动 这个就是你担心的情况了。
虽然你被录用了，但你可能会因为不喜欢公司的氛围和运作方式，被其他高薪公司邀请，而在短时间内离职。公司也可能在一段时间后发现你并不是特别适合这个岗位，劝你在成为正式员工前辞职。一直挂职位，方便预留一些简历，在新人变动时尽快安排面试。发现这个问题说明你很细心。面试证明了你的认可，剩下的细节需要双方及时协商解决。
