我们的第一步就是要让服装店所有人认可我们的效果。第二步就不开他们的卡跟他们形成战略合作，让他们在店里面帮我们来转卖，并且免费送给他们来做让他们更加对项目有信心同步下一步再试。慢慢告诉他们，他们介绍过来的顾客如果产生了三千九百八或者一万的成交。他们必须要自己开一张三千九百八或者开一张一万能够拿到这种返利。
那个为这才是我们要与服装店联营的落地步骤1234不一定要这样子来做。因为他你不交会他们呀，或者说你不交会他们或者说你不把每个环节做得特别合情合理，你就不会说有落地的机会，就真正好的落地是什么呢，就是尊重人在每个阶段心里面所想的内容就可以了。好了先写这五种方式，社群营还没有用上，如果结合一起的话，店里永远不回缺客户，在我的上一篇文章中有讲到社群，能把这五张方法用好就能给你的店铺带来非常多的流量。
美容院联合促销可行吗？
谢邀，水胭脂开直营加盟美容院16年时间，全国加盟店也非常多，促销只是营销当中的一个方式，我们也归类于营销当中比较常见的一种。而美容院采用联合营销的也比比皆是，其实不止是美容院，其他很多行业也在采取这种营销方式。因此，题主的我问题答案是是当然可行！在美容行业，联合促销还有另外一种说法，就是异业联盟，今天的回答里水胭脂和大家分享下美容院联合促销应该注意的两个点，能让美容院达到自己的促销效果；一、清晰的知道促销的目的是什么？这一点决定了我们选择什么样的联合商家，比如我们促销的目的如果是吸引人气，那么我们可以找美容院周边三公里内的商家，比如理发店，母婴用品店，早教机构等。
如果促销的目的是希望引流大客户，我们就需要分析美容院的大客户在哪里，你就出现在哪里。例如汽车4S店？银行贵宾VIP，珠宝商场某些柜台，因地而异，因人而异，自己分析自己门店做这一次促销的目的，从而选择合适自己的商家。二、坚守联合促销的底线！有些美容院和其他商家联盟，到最后发现两边的顾客都少了，这其实就问题大了。
美容院促销如果变成了变相的推销其他商家的顾客，伤了别人的顾客，必定会引起对方的不满。从而导致失败，并且今后如果再想做这种联合商家的事情，也很难了。因此我们必须坚守住联合促销的底线，那就是不要伤客，要给足对面商家顾客的利益，对面商家赢得了顾客的心，美容院赢得了顾客，顾客赢得了既得利益。三赢的局面，才能长久。
美容院如何制定薪资体系？
薪资和休假制度是求职者最看重的关键点，所以它会直接影响一个人的工作热情和态度。美容院的很多现象，如员工流失率高，美容师阶段性地对工作产生倦怠、情绪化，请小时假频繁，员工热衷于销售，而不注重服务，美容院内部矛盾重重，或者业绩不理想等，这些问题很多时候是源于薪资和休假制度不合理。第一、底薪一定要满足员工的心理价位，很多美容院把基本工资定得很低，总是要求员工要靠推销产品来获得更高的收入，实际上这留下了双重的隐患：一是员工缺乏基本的生活保障，没有安全感，二是会在服务客户的时候急于推销产品，使顾客产生强买强卖的感觉，其后果可想而知。
