进取是对事业的追求，进取是对自己的负责，进取是对家人的责任，进取更是对国家的担当。进取不是喊在嘴上的一句空话，而是付诸于良心的行动。进取是人生的一场修行。优秀的人终于勤奋人生不前行，不知山高路远；人生不勤奋，不明智慧理通。天才出于勤奋，愚人源自懒惰。勤奋出成功，勤奋绝不是三天打鱼的心血来潮，也不是两天晒网的半途而废，更不是信誓旦旦的空喊口号。
勤奋是扎实，勤奋是认真，勤奋是较劲，勤奋是开拓，勤奋是进取，勤奋是思变。勤奋是人生最好的励志。优秀的人不高高在上，优秀的人不精致利己。优秀的人有家国情怀，优秀的人更有责任担当。今天的你未必优秀，但只要努力了、进取了、拼搏了、认真了、向善了、向上了、明天的你一定会优秀。一家之言，敬请批评指正。（图片来自网络，联系必删。
如何管理员工，如何做沟通？
关于如何管理员工，其实用管理 管理，少管多理才是真正的管理，让员工做到自觉完成自己的工作量！才是最有效的管理，也是最轻松的管理！员工也是做得最没压力的，不然谁喜欢上班老是一个人紧紧地盯着工作。盯着越紧越想偷懒！反而通过有效且人性化管理，让员工感觉到自己受到尊重，自然不会偷懒，该做就做，该休息就休息。不用担心休息不做事时被管理人员看到而被说偷懒了！关于如何做到让员工自觉完成工作任务有以下几点吧，第一，劳逸结合，有出力气自然得有休息时间，可以设定每小时休息大概10分钟，让员工自由休息一下，毕竟是人，又不是机器，休息一下，养足精神，反而事半功倍！第二，分配合适的工作量，大概是分配成员工一般速度完成后离下班还有一个小时，那么消极怠工的员工可能下班前还不能做完。
而认真做完的员工可以提前休息，喝茶！第三，奖罚分明，做得好的自然要奖励，以资鼓励嘛！，像小学发奖状那样。那么做得不好的自然就是要罚了，罚也是小罚！罚个过程，罚个意思！以示警告！至于如何做好和员工的沟通，这个不难。管理者必须主动跟员工嘘寒问暖！关心员工！给人不是把自己当上级的感觉，平易近人，自然就好沟通了！。
如何利用自然资源优势做好、做大、做强本村特色产业？
把资源优势综合利用，门类最好齐全，不使资源过渡的浪费，减少初级资本的投资，最大限度的减少资本的投入，提高产品净利润的收入。扩宽销售渠道，尽量直接销给消费者，减少二道返子从中取利，和销售者搞好利用关系，也能从销售昔得到对产品的洧费信息，和对产品贡量以及产品的挡次的提高，都有帮助。要对自己行成产品的行业有长期的打算，不要行情低了，就下马。
