建议你第一次应聘服装店之前先做好功课。平时自己试衣服，导购是怎么为你服务的？因为在劳动合同关系成立的基础上，确实需要买这个社保。一般签订劳动合同的时间都是从一年开始，所以很多员工都干不了一年，所以不需要签订这个劳动合同和劳务形式来雇佣工人，也就是短期雇佣没有问题。在这种情况下，买社保是完全不够的。
怎么样应聘服装店？
服装销售确实需要有一定经验！其一:顾客一进门，你从他的穿衣打扮，言谈举止就知道该给她推荐哪种风格得衣服！会搭配！比如有的顾客目标很明确需要什么款式！有的就会说给我搭配一套衣服，要去参加什么场合！这就需要你的精准推荐了！其二顾客要试穿，能准确得找到合适号码！不能让顾客因为你的判断失误反复不停的试穿，导致失去耐心！顾客流失！这确实需要平时得一些经验累积！建议第一次应聘服装店，之前要做做功课！比如衣服都分什么面料，尺码，色调！标准体型尺码！什么体型适合什么款式得衣服？场合搭配！跟顾客沟通方式！平时自己去试衣服导购是怎么服务你的！网上多查一些加上实体店体验！先去应聘小点的店面！货少适应得快！销售过程中细心点，能很快抓住顾客需求点！没卖过衣服还没买过吗？不要跟老板说一点经验都没有！只是做的时间不太久而已！其实这就是一个适应过程！细心点很快就会成为一个优秀导购！。
现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？
谢谢你的邀请。谢谢大家的提问。楼主你好。如果一个实体店服装店的老板想要雇佣员工，那么他可以固定员工或者以劳务的形式雇佣员工，不需要签订劳动合同。也可以以钟点工的形式按天结算他的工资。如果不建立劳动合同关系，就不用买这个社保。因为在劳动合同关系成立的基础上，确实需要买这个社保。一般签订劳动合同的时间都是从一年开始，所以很多员工都干不了一年，所以不需要签订这个劳动合同和劳务形式来雇佣工人，也就是短期雇佣没有问题。这种情况下，买社保完全不够！当然，如果有员工愿意自己参加这个社保，愿意长期签约，那么这个企业主是完全有责任和义务为他们缴纳社保的。
