我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司,原来是隶属江西省国资委的一家国企,后来进行了股份制改造,公司成立于1999年6月, 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市,目前下属分子公司有10多家,人员规模共有8000多人,年销售额50多亿元。在国内算不上大企业,但在省内也算是一家比较大的公司了,还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作,所以对招聘工作比较了解,下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始受疫情影响,本来从2月份就要开始的,总部要招聘26个岗位,包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员总部职能部门负责人等相关岗位下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个,招聘渠道包括以下1猎头公司主要是针对高级管理岗位招聘,比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位,2019年由于公司转型升级,业务和战略发生了变化需要调整,对于高层管理人才需求较大,公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议,半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。
猎头公司招聘的特点是,推荐的人才与岗位匹配度高,到岗速度快。2网络招聘主要是与专业的招聘网站合作,比如国内现在做得比较好的猎聘网智联招聘前程无忧等,还开通了一个本地的招聘网站,网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位,比如法务经理审计经理监察专员投资经理等。网络招聘的特点是,人才简历数量丰富,涵盖面广,几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到,这是我们招聘的重点渠道,公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
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3校园招聘这个渠道主要是针对分子公司储备人才的招聘。以前只要有校招活动,我们几乎每周都会参加校园招聘,尤其是毕业期间。后来对人才的需求越来越高,现在只参加211或者985之类的院校招聘,招聘的比例不会太大。根据不同岗位的需求,每年只招10-20人。4人脉主要是通过个人人脉资源推荐人才,比如朋友和同行的推荐,以及通过微信QQ等社交软件,加入专业的人力资源群发布招聘信息,可以起到一定的宣传作用,效果一般。偶尔能招到12个中级人才。5我们也在其他渠道开通了一些招聘app,比如BOSS直聘、LinkedIn等。,可以在招聘中起到辅助作用,有时可以招聘几个专业人才,如投资经理、工程技术人员等。