如果和店家签订，关店属于法定的解除劳动合同情形，有权要求店家进行经济补偿。美国快时尚零售商Forever21去年在中国市场关闭了至少7家门店。目前，只有22家GAP集团在连续7个季度销售额下降后，于去年9月宣布在未来3年内关闭200家门店。
公司关闭一家服装门店，安排该店员工到同城市另一门店工作，该员工是否能提出辞职并要求公司补偿？
要看你与谁签的劳动合同？与门店签的话，门店关闭即属于劳动合同终止的法定情形，你有权向门店要求经济补偿金。但是，如果你与总部签的，即使约定的工作地点仅是这家门店，公司将你安排到同城其他门店，你也要服从，提出辞职要不到经济补偿金。但是门店关掉不是你员工个人的原因，安排去其他门店上班，客观上对你上下班和生活安排造成影响，你可以把这些问题提出来，如果总部提出跟你协商解除劳动合同，那么你可以拿到经济补偿金。
英国服装零售巨头New Look，宣布退出中国市场，你怎么看？
作为英国快时尚服装零售巨头之一，New Look踏入中国市场的那一刻，或许根本就没有想到自己会踏上跟时尚电商ASOS马莎百货和Topshop等英国老乡一样的旧路——败走而回。日前，New Look正式宣布退出中国市场，并将于今年内关闭在中国剩余的120多家门店。曾立誓要开500家门店，NEW LOOK如今却黯然出局！New Look于2014年进入中国，尽管比竞争对手——西班牙品牌Zara2006年进军中国市场要晚了一大步，但这丝毫不影响其在中国的迅速扩张。
2015年，被南非投资公司Brait SE收购的New Look还曾信誓旦旦地喊出了3年500店的口号，而去年，New Look也顺利在中国市场新开了75家门店。然而，由于品牌缺乏知名度，店铺数量至今仍然未破200，这与此前500家的目标相距甚远。New Look久久难以扩张也并非没有原因。与大部分进驻中国的快消品牌一样，New Look的定位是年轻时尚，目标群体是拥有越来越强消费力的年轻人，定价也不是遥不可及的高端路线。
可恰恰这个层次的快时尚品牌厮杀是最激烈的，而New Look的知名度远没有对手——ZaraGAP美国和H
