基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。我负责我们公司的人力资源工作，所以对招聘工作了解很多。我给大家分享一下我们公司的招聘渠道。
如何找到大公司的招聘信息？
首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。
进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。
在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一份工作就踏踏实实干下去，当自己有一定的本事和能力的时候，其实工作就来找我们的，我们也不用担心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班这种问题了，谢谢。
赶集网招聘信息可信吗？
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。赶集已经和58合并了，也可以说是被58收购了。合并之后的知名度，宣传力度以及大众的认可度更低了。说到招聘这一块，赶集网的效果一般。1赶集网是分类信息网站赶集网的定位是分类信息网站，和58一样的，招聘只是其中一块，也不是主打。在招聘的垂直领域，专业度方面，做的是不如智联前程猎聘等专业招聘平台的2适合基层人员非要在赶集网上找工作的话，基层岗位的效果会好一些，中高层的话，效果比较差。
因为中高层求职人员在网上找工作的话， 主要就去上面说的几个网站同时，企业在招聘中高层的时候，也是去上面几个网站发布信息，两方结合，赶集网的效果就不好了。3靠谱问题评论靠不靠谱，说到底就是看这个工作是不是真实存在的，有没有欺骗性。赶集网虽然被合并了，合法性是没有问题的，和58合并之后，公司规模公司信誉还是有保证的，对公司的审核也是比较严的。
所以发布的招聘信息绝大多数还是可靠的，只是招聘到的人比较少。4提高明辨是非的能力靠不靠谱不是靠别人来说的，关键还是自己要有辨别的能力。别相信一夜暴富别相信天上掉馅饼别相信不付出就有巨大收获的工作看到招聘信息，在网上多查查公司概况工作地点网友评价官网信息有疑问就打电话咨询去面试的时候可以邀个同伴一起面试的时候，把自己关心的都问清楚如果面试合适，一定要签订劳动合同等。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责我们公司的人力资源工作，所以对招聘工作了解很多。我给大家分享一下我们公司的招聘渠道。我们公司从今年3月份开始受疫情影响，本来是2月份开始的。总部要招聘26个岗位，包括分子公司副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位。下面分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司有41个人才招聘需求，招聘渠道包括以下1。猎头公司主要招聘高级管理职位，如分子公司中副总经理级别以上、总公司总监级别的职位。2019年，由于公司转型升级，业务和战略发生变化，对高级管理人才的需求很大。同时，公司与三家猎头公司签订了猎头服务协议，半年来通过猎头招聘了四位高级人才。
