管理好一家服装公司需要具备哪些条件？在整个服装产业链中，服装企业的权重是最高的，不同于前期的面粉辅料开发和后期的成品服装销售。一般来说，服装公司的作用就是在中间把各种面粉辅料组合成一件件衣服，最后卖出去。先去服装公司所在地的主管税务机关，将服装公司由非正常转账变更为正常账户状态。自2009年以来，贵公司没有申报或注销，在金三系统显示的公司状态必须是异常转账。
如何管理好服装公司？
在整个服装产业链上，服装公司的权重是最高的，它不同于前期的面辅料开发与后期的成品服装销售，通俗点来说，服装公司的作用是处在中间将各种面辅料组合成一件件衣服最终拿去销售。好的服装公司一定会有一套属于它自身的管理模式。那么要管理好一家服装公司要具备那些条件呢？第一搞好企业文化企业文化包括企业的文化观念文化环境产品的价值观念企业精神员工的道德规范行为准则企业制度等等，现在的一些有规模的服装公司，新员工入职必须接受培训，主要学习对公司企业文化的了解，公司的发展史，公司各个部门的职责，公司产品，生产流程，以及公司的发展方向，未来和前景等。
培训目的就是将公司文化灌输给员工，为将来公司发展奠定更好的基础。第二做好各部门的衔接作为一个企业管理人，你必须熟悉公司各个部门的工作内容与流程，你要做的就是时刻了解各部门的动向，及时做好沟通，以防出现工作漏洞时及时发现并且补救。如前期的服装开发如果不及时，将会影响到整个服装生产的运作，因为没有及时开发新品，会导致客户订单骤减，没有订单企业就无法生存，所以一个合格的企业管理者，往往在问题还没有出现时，就要及时做出方案来阻止问题的发生。
在做好预防措施的同时要保证各个部门工作的顺利进行。第三人性化的管理和强大的生产团队以及员工福利服装公司的宗旨是什么？生产为本。一家好的服装公司必须要抓好生产，产量产值决定企业发展，那么要保证产量产值就必须要有足够人性化的管理制度。在当今社会工人如此难招的情况下，首当其冲是员工的福利，生产一线的员工的工作是最辛苦的，要说产量产值是企业之本，那么生产车工就是企业的命脉，他们是劳动力，他们的每一分辛勤耕耘都是在为企业带来利益，他们为了什么？生活或者是生存，重要的是企业有没有等同价值的福利给到他们？所以首先是员工福利。
那么有了稳定的生产一线的车工后，就要必须有生产管理人员的，他们接受上级领导派发下来的生产任务，然后要合理的分配到生产一线，从而保证整个生产流水的运作，而作为生产管理部门的中层管理人员，必须对整个生产流程相当了解，有足够的服装工艺以及技术方面的知识。其实管理好一个服装公司并不难，只要做到真正人性化管理，让人信让人服，我相信没有管理不好的公司，只是要真正做到人性化这三个字的企业又有多少？。
2006年注册的公司，经营不善无法经营下去，09年后不管了，没有注销，现在该咋办？
很荣幸回答你的问题，根据你滴提问，2006年注册的一家服装公司，后经营不善关闭，没有去注销，也没有年审，一般纳税人资格，开过票，不欠税，也不欠债，没有纠纷。我的观点是先把这个服装公司注销，然后再办新的企业，依然可以当法人，基本没有啥影响。详述如下一先去服装公司所在的主管税务机关将服装公司由非正常转注销户状态转成正常户状态你公司2009年后就没有申报也没有注销，公司在金三系统现在显示的状态一定是非正常转注销户。
由于服装公司的营业执照已经丢失，最好能找到复印件。找不到副本也没关系。你最好带上自己会计的身份证，公司的公章，自己有活期存款的银行卡到主管税务所找专门的管理员办理异常账户转入正常账户和销户。税务局对像你这样的纳税人非常反感。一般会被罚款1900元。同意的话，通过金三系统制作处罚通知书。因为你有太多未申报记录，你要拿着税务所开的处罚通知书到公司所在地主管税务局办税服务厅缴纳罚款，并对所有未申报记录进行补报。罚款将通过POS机从您的银行扣除。
