外包公司可以完成的工作主要包括。外包公司不会完全取代企业的人事岗位，但会部分取代。外包公司如果，我说如果。就人事外包公司的现状而言，我只对我接触过的三四线城市的人力资源外包市场发表我的看法。曾经在一二线城市的人力资源外包公司工作。离职后回到老家，或者以原公司的名义或者原公司的模式开公司。
人事外包公司会代替掉企业的人事岗位吗？
感谢平台邀请。个人的意见是人事外包公司不会完全替代企业的人事岗位，但会部分替代。1.人事外包公司能够完成的工作主要包括劳动派遣，招聘支持入职体检代办社保工资代发争议处理等简单或工作链条比较单一的工作。而复杂的企业诊断组织和流程的优化，还是需要专职的全职的企业人力资源人员来完成。人事外包公司如果，我说的是如果有真正人力资源的高手，可以短期对企业进行工作的指导，但也不可能完全替代。
2.目前人事外包公司的现状就我个人而言，仅仅针对我所接触的三四线城市人力资源外包市场发表看法。现在我这里处在三四线城市，这里的人力资源外包公司大概是这样的1.原来在企业的人力资源部经理或主管，在原单位离职后，创业做公司，主要的工作包括与原单位的猎头服务，劳动派遣或上面提到的一些工作，这些工作往往是以原单位为主，其他公司的业务辅助进行。
2.原来在一线二线城市的人力资源外包公司工作，离职后，回到家乡所在地，或以挂靠原来公司的名义，或以原公司的模式来开办公司。但毕竟地域不同，运营上大多捉襟见肘，做的好的不多。3.和当地劳动局有社会关系，关联做劳动派遣为主的工作，但名称也注册为人力资源外包公司。三四线城市的人力资源外包公司，说白了就是以劳动派遣为主的公司，他们更喜欢和富士康这类人员密集型企业打交道，这样的企业才是他们愿意服务的对象。
什么是人力资源外包？哪些公司会用到人力资源外包？
什么是人力资源外包？人力资源外包服务企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘档案管理落户社保开户发放工资培训等工作，类似于人事代理。从财税 201636号，我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容。
因为36号文规定人力资源服务，是指提供公共就业劳务派遣人才委托招聘劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。但是财税 2016第47号明确了，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，所以，人力资源外包服务是一个经纪代理行为。同时47号文规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金。
注意]这个描述和劳务派遣是本质不同的,向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。
这种本质上的区别也使得他们在缴纳增值税时适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，人力资源外包服务是经纪服务。代理部分开票没有问题，一般纳税人开具6%/5%的增值税专用发票。但工资和社保部分的开票存在争议。委托方代收代付的工资和代理方按47号文缴纳的社会保险住房公积金，不能开具增值税专用发票，但可以开具增值税普通发票。但是，在实际开具发票时，这部分普通增值税发票应该开具什么代码？选择什么税率？有争议！人力资源外包是经纪代理服务，代其代收代付的工资社保不是销售的构成，根本不存在差别纳税的前提。
