销售任务的失败和销售模式有关系。其实所谓的销售任务完不成，无非就是两个问题。按照你说的，达不到公司制定的月度业绩目标，公司就扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付工资，不得以任何理由克扣劳动者工资。
公司每月会有绩效指标，还会下发个人指标，完不成会扣工资，完成有奖励，这违规吗？
根据中华人民共和国劳动法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据工资支付暂行规定第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据你所说的，没有完成公司每月定的绩效指标，公司会扣工资。
这种做法是不对的。依据法律规定，员工入职的时候和单位约定了如果没有完成销售任务，单位可以少发或不发工资的这种约定是没有法律效力的。也就是说，无论员工是否完成了劳动定额或承包任务，也无论单位和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，单位就应当向员工发放工资。综上所述，如果公司扣除你的工资，你首先可以向公司提出自己的诉求。
天气炎热，公司的销售人员都不愿意出去跑业务，导致销售额完不成，该怎么办？
大侠结论销售任务完不成，跟销售模式有关系。我做了10年的营销管理工作，前前后后差不多管理过上百个销售人员，但是都没有出现过你说的那种情况，除非你们公司还在使用行销的销售模式。从你的问题描述中，我发现你们要么就是产品比较特殊，要么就是你们的销售模式不对。另外我还明显感觉到，你们对销售人员过于苛刻。
我说下我在夏天的时候一般是怎么安排公司销售人员的，希望能够给你带来一点参考价值。第一天气炎热，尽量不要出行销售从业者也是肉长的，你都觉得晒得不行，难道销售人员就应该觉得无所谓吗？只要是个正常人，我想都会担心晒出什么问题吧？所以一般在天气太热的情况下，我都会安排销售人员在公司，除非有必须外出的安排，尽量不要外出。
原因有三1你自己都热得不想出门了，那么客户肯定也不会晒着太阳等你去找他也就是说，就算出去了，也没什么客户，那出去岂不是浪费时间？2如果中暑了，公司还要安排去医院，这属于工伤。任何员工在上班时间出了问题，都不是公司想看到的结果。钱是一方面，关键还会耽误事儿。3销售不是一味的出去跑业务，要懂得合理使用一些便捷方式。
比如通过网络移动社交平台等方式，其实也是可以谈客户的。那么既然销售不外出，在公司应该干些什么呢？第二吹着空调，培训销售技能销售从业者必须要不断补充和学习新知识，甚至一些打鸡血的心态培训。既然整好天气这么热，又不安排出去跑业务，那不是正好就可以给员工做培训么？因为天气热，大家吹着空调时会比较容易犯困，因此在培训的时候，我们要有三个技巧1多采用游戏式培训游戏其实最大的好处就是互动，而互动起来，就能够让员工的困意消除。
尽量多使用团建性质的游戏，既能提高团队凝聚力，又能让训练过程更加有趣。2多分享培训就是在讲某个知识点的时候，让员工尽可能多的分享自己对该知识点的理解，或者自己的案例。分享的好处有两个:自我印象加深，真实案例呈现。3.基于奖励的培训经常被使用。所谓奖励式培训，就是通过培训课程的互动和分享的内容，给予相应人员一定的奖励。
