现在来说说如何招聘服装导购。1.店铺招聘我们逛商场的时候，经常会看到店铺里有招聘，有兴趣的会进去问一下。招聘普通导购相对简单。地方人才市场招聘地方人才市场要根据赛事时间进行招聘，可以招聘培养一批后备人员。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。
服装导购营业员销售技巧，有什么流程？有什么技巧？
销售流程及销售技巧1.迎宾见到顾客10秒内主动面带微笑招呼并告知店铺活动2.留意顾客需求与顾客保持适当距离方便顾客游览，在顾客表现出对产品感兴趣时及时为顾客提供服务或者主动询问顾客需求3.产品介绍为顾客成套搭配展示不少于3套并用专业的FAB介绍法为顾客介绍服饰卖点4.试衣服务邀请顾客试穿并确认穿着尺码，解开衣扣双手递给顾客并引导至试衣间，当顾客走出来时及时为顾客整理衣物并询问穿着感受5.促成销售用心真诚赞美观察顾客购买心态耐心解答促成销售6.收银带领顾客至收银台清点商品并确认尺码，告知商品价格询问付款方式快速打包入机7.欢送顾客无论顾客本次是否有购买都必须将顾客送到门口处，亲切送宾，您慢走 欢迎下次光临。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不仅仅是针对服装行业的，对于投简历的人来说，可能是老手，也可能是小白，需要企业自己区分。垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。4.猎头招聘猎头可以理解为亲友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购需要自己培养。
