我们二线城市服装销售的工资分为导购和店长两种工资。如果在一线城市，工资会高一些。毕竟人多。导购底薪一般在1800-2500之前，提成一般分两种，第一种。想在销售方面拿高薪，就得有两把刷子，否则一切都是空谈，没有销售业绩的人没人买单，还得有超强的抗压能力和自我调节能力。
在商场卖服装的工资高吗？
我们二线城市卖服装的工资分为导购和店长的两种工资。店长的底薪一般在2500-3500之前，然后提成是提全店的总营业额。导购的底薪一般在1800-2500之前，提成一般分为两种，第一种:底薪 提成个人业绩的百分之几。第二种:底薪 提成当天业绩的百分之几所以如果业绩好的话一个月四五千不是问题的。如果在一线城市的话工资应该会在高点吧毕竟人多。
做什么行业的销售底薪很高？
题主提出这样的问题就已经说明了你不适合做销售，如果做销售只靠底薪，真的很难养活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些销售工作是没有底薪的，所以，做销售的从来都不在乎底薪多少，关键看自己能拿多少业绩提成。销售底薪真的很低，想要拿高薪就要看你的能力有多强了。能力大小真的可以把薪酬距离拉的很大，别人可以潇洒人生，你只能吃糠咽菜。
1销售底薪大盘点10年销售经验的我，没有见过销售岗位底薪超过5000的，大部分底薪都在2000至3000之间，4000的都是比较少见的，甚至有些销售岗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份销售工作底薪就是1000多，每月平均工资在1万左右，其他的都是销售提成。销售底薪比较高的基本都属于门店销售了，比如卖衣服卖化妆品卖手机房产经纪人等等，这些销售工作底薪基本上都会超过3000的，每月加上业绩提成，也能拿个8000左右的样子，要比很多做办公室的上班族多，可是付出的辛劳那是实实在在的。
2销售工作工资待遇差别很大的，这也是销售人员流动大的关键原因。世界上最伟大的推销员中的主人翁那可是销售行内的大神级人物了，至今都没有人打破他的记录，对于我们来说想要达到这样的高度困难不是一星半点的，所以我们就不要把他作为偶像了，否则自己的自信心会受到很大打击的。我们就与身边的销售人员做比较，比如同样是销售运动服装的，每月工资最好的与最差的甚至要差一倍多，有些人只能拿五六千，有些人能拿1.6万，就像我们公司的销售，好的每月能有三万多的工资，差的只有七八千的工资。
如果自己业绩始终跟不上来的话，这时基本上都会选择自动离职的，换个地方也许就会有好运气哦。做销售想要拿高工资就得有两把刷子，否则一切都是空谈，没有人会为没有销售业绩的人而买单的，并且还要有超强的抗压力和自我调节的能力。做销售其实是没有捷径可走的，全部都需要自己打拼，能力打倒一切，想要拿高薪最好从这几个方面入手。
1客户管理能力。说的高大上一点叫客户管理能力，说的直白点就是对所有客户进行分类，根据自己与客户的接触，通过性格态度思维水平能力等纬度进行划分。有的客户比较感性，只要销售人员稍微打感情牌成交的概率就会直线上升的有些客户比较理性，对于购不购买心内相当有主意的，这时我们销售人员只要能搞清楚客户的内心活动，看看客户比较看重什么有的客户就是胡搅蛮缠型的，无论你说的怎样的天花乱坠他也不会购买的，这时明智之举是选择放弃。
尤其是有代理的销售，客户管理更复杂。有的客户没想法，全靠厂家。有些客户是有想法的，但有些想获得一些费用的客户是既有想法又有资源的。这些类型的客户采取完全不同的方法。比如对于一些没有想法的客户，我们可能不仅仅是提供想法，还会用实际行动带着他们走下去。2.市场策划能力。你对自己负责的市场是否有明确的规划，是决定你能否拿到高薪的决定性因素。如果你对所有的市场都用同样的精力，你的业绩基本上会比较一般，至少不会突出，所以我们要有对市场的规划意识。
