招聘网站主要分为以下几种老牌传统网站。前面三个招聘网站是。现在就说58同城吧，这是一个综合性网站。你以为有哪个大公司会去这里买页面做招聘？就笔者而言，几大招聘网站，比如58智联店长直接招聘BOSS，BOSS相对来说更胜一筹。后来中华英才网完蛋了，但是和蔡邑合并后，还是没有起色，于是就剩下了两家老牌招聘网站。
对电商店铺的影响只会越来越大。最后，服装店老板需要自己思考，结合消费者的购物习惯，线上线下结合。未来，实体服装店的春天肯定不会太晚。的确，电子商务打击了实体和国家的经济，加速了实体的崩溃和国家经济的衰落。大品牌服装店的压制现在很多服装品牌线下开设大型旗舰店，加上消费者对品牌的追捧，使得其他实力不大的服装店生存空间受到挤压，入不敷出。
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
就笔者目前接触的几大招聘网站如58智联 店长直聘BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。
58只能说声呵呵。分享一下笔者个人经历17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。
面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房一张沙发上抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪虎嗅网媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。2.知乎免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板3.COCOCHINAOSCHINAITPUBCNBLOGS技术论坛的招聘版块产品运营BDPR等职位1.LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位2.boss直聘免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4.拉勾网免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6.微博微信免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7.PMcaff产品经理社区产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1.红动中国蓝色理想ZCOOL岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular 专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。行政人力资源财务实习生等1.豆瓣行政人力资源财务实习生等岗位挂在上面2.应届生大街网人人网免费，初级职位招聘其他职位58大街赶集等免费，保安保洁厨师小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。
有哪些比较好的招聘网站？
网店对实体店冲击大吗？有什么依据吗？
招聘网站主要分为以下几种老牌传统网站。之前的三大招聘网站都是智联招聘，招聘的都是前途无忧的中国人才。后来中华英才网完蛋了，但是和蔡邑合并后，还是没有起色，于是就剩下了两家老牌招聘网站。这两个是最靠谱的。为什么？因为他们的收费相当高，既然公司愿意花钱从他们那里买页面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于有些企业在里面打广告，那就是另一回事了。
