垂直网站和服装人才网都是想从事服装行业的人才。他们之前可能没有从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，可以很快上手。你说的销售模式，就是业务员和客户面对面的销售模式，也是最常见的销售模式。不要看不起服装销售，但是说实话，不管怎么设计，都是月薪。不像服装销售，自己当老板的可能性是无限的。我们公司入职前三个月人均工资几万。看你的能力，设计也看你个人的能力。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不单单是服装行业，投递简历的有可能是服装老手，也有可能是服装小白，需要企业自己分辨。垂直性网站，服装人才网都是想从事服装行业的人才，之前也许没从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，上手比较快。4.猎头招聘猎头可以理解成亲朋好友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
应届毕业生做服装销售很low吗？
别看不起服装销售，说句实在点的，设计再怎么做都是拿一份月薪，不像服装销售，自己做老板可能性是无限的，我们公司刚进公司3个月人均工资都是上万，看你的能力，设计同样是看个人能力去设计。在我看来，销售很能锻炼人的意志，学到的东西也很多，这是我做销售十年的感受，从一开始流着泪看别人开单，到现在干起来顺手无阻，心都被练强大了，希望对你有帮助。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？
悟空问答:你说的这种销售模式是销售员与顾客面对面的销售方式，这种方式也是最普遍的销售方式。业务员把样品拿到有固定经营场所的门面去定货。一如果你从事的比较值钱的货物，可以先让销售员适当放点押金，最怕销售员干不长走人这种情况。与销售员鉴定劳务合同，把身份证复印件放在你那里，如果发生经济纠分也可以由劳动局调解或仲裁。
第二个业务员有一定的底薪，旱涝保收有安全感。在工人看来，辛苦跑了一天，他说他不一定有一个联系不上的客户，感觉白活了一天。销量上升后，会适当给工人提成，让业务员多产，多卖，工资也会提高。4.逢年过节可以给业务员一些适当的福利待遇，让业务员更努力。如果长期使用他，销量会上升，而且在双方都有钱赚的基础上，根据劳动法的规定，每年都要让适龄业务员学习劳动合同，购买养老保险。
